美国也还是有年龄或者资历bias的

刚刚看了本版热门文章2014年的《码农是不是青春饭》，虽然我一直也是这么认为的，但最近的事儿得分享一下。
我今年找的时候发现初、中级的职位全都是连面试也不给就直接据了，我觉得自己复合每一条要求啊，但是不够senior, principle的要求，所以这些高级的没有投。直到后来实在没有面试，就索性投了senior, principle，居然立即拿到几个面试！后来一想，美国只是不像国内一样写明了30以下，他们对你的期待还是一样的，觉得大龄就得是高一点的职位。我只能怨自己前几年没规划好，不过也看清了现实，不要幻想凑合，要努力让“才龄配位”。
讲一下样本 ---- 去年底到今年，简历投了50个，大概40个junior，请人内推的都是junior。改投高级以后（10个），拿到面试2个senior2个principle。



补充内容 (2020-11-18 06:32):
principle -> principal 感谢指正错字！

Principal，不是principle

美国的工资水平感觉还是向高龄人口倾斜的，很多senior职位反而是太年轻的直接被毙掉。我现在的team也是SVP就是十年经验起步没商量。所以大家一定要坚持住啊，美帝不是青春饭是老年饭。

这只是不同工作经验的岗位数量差别，不能说是年龄歧视。一般来说，5-10年经验的岗位是最多的，有的公司还会对L5以下设置tenure，up or out，这些都没毛病；而年龄歧视是专门针对一定年龄段的人进行layoff，这种歧视性规定的性质和对工作经验偏好有本质不同。

monolithic 发表于 2020-11-18 03:25
这怎么是bias? 两个pool根本不一样大，怎么比？数据点有多少？

不过还是恭喜楼主有面试

谢谢！我很担心面试过不了...
解释一下这个bias，我是想说偏见，不是想说统计里的意思。

businiao 发表于 2020-11-17 14:38:25
谢谢！我很担心面试过不了...
解释一下这个bias，我是想说偏见，不是想说统计里的意思。

这也不叫偏见
你大概不懂偏见是什么意思

lz讲的蛮清楚的一件事 怎么这么多人看不懂。。。