在工作中，个人风格必须得是强势的吗？

junior女码农，组里只有我一个女生。性格属于比较温柔的那种。不喜欢和别人直接起冲突，遇到冲突也不是说要直接回避，而是更愿意在有互相认同的基础上进一步沟通。

刚进组的时候更感受到大家对自己的观点会抱有非常强势甚至激进的态度，有时会因各执己见而有激烈的争吵。或者在review的时候认为自己的观点十分正确，而不去听进别人的说法。比如前阵子我在一个同事的review上提出我对这个design不太认同的方法，但是因为表述比较客气，先肯定对方再提出自己的观点，就被对方直接push back，而且没给过多的解释。当时感觉对方根本没有把我说的东西听进去，也有点生气，就不想跟对方有过多的争执了，一是对方比我senior, 觉得可能他坚持有他的道理，二是反正不是我的design :)，结果最后对方确实在实现的时候出了问题。

虽然我知道可能应该坚持己见在meeting的时候就应该不断的说服对方，但对我而言确实也是一种消耗，也担心适得其反，不仅观点不被接受，最后冲突无法控制还结下了梁子。组里确实有两个人因为code style理解不一样而在office里大吵一架，后来其中一个人就经常跟我抱怨另一个人很难合作。

昨天自己开一个组内的小design review，大家也提出了不少观点，我一一听了进去并且给出回答。本来觉得没什么，过程挺顺利。开完会之后组里的印度大哥直接一个电话给我语音，给我一些反馈指出了我工作风格的一些问题。总的来说他说觉得我不能坚持自己的观点，不够坚定，这样会给大家带来一些confusion，如果自己能坚定自己的立场，表达更直接一些会更有说服力。

其实我自己也挺困惑。这个design的是改进一个古老的core service, 我进组的时候这个service已经完成了。我对这个service不是很熟悉，也不清楚它在运行中有没有什么已知的问题，design的时间也比较有限，所以我认为比起在deisgn过程中出现问题，我是更愿意去听取别人的意见，及时改进。然而目前来看这样是不被认可了。反而给大家造成了没有主见的印象。

所以如果想在职场上有所发展，是不是必须要培养出自信，强势的工作风格呢？哪怕最后是自己错了，也让人以后不敢轻易反驳自己了？

楼主，“坚定强势”的工作作风是十分必要的，但需要跟“有攻击性”的作风加以区分。“坚定强势”意味着你积极为自己的design据理力争，有利于team的决定就要坚持到底，发现错误就第一时间主动承认；“有攻击性”意味着凡是我的人说的就是对的，如果被人指出错误，要么找借口推脱，要么中伤提出错误的人。现在我们来看：

如果自己能坚定自己的立场，表达更直接一些会更有说服力。

哪怕最后是自己错了，也让人以后不敢轻易反驳自己了？

显然，前一句的做法属于“坚定强势”，而后一句的做法属于”有攻击性”。对于career growth而已，“坚定强势”的作风可以增加你的visibility，提升你的leadership。如果有人因为你的leadership而不满，那么你应该告知manager这人把别人的意见take personal（尤其组里只有你一个女生，足以说明这人是sexist）。然而“有攻击性”的作风会导致你与人结下梁子，即使上面人暂时保你，你也在将来免不了“得道多助，失道寡助”的风险。

楼主，是时候和你分享我收藏已久的这张图片了

我感觉。。亚洲文化里我们觉得的aggressive在西方文化里是自信。。

自信肯定是要的，主要是如果你觉得自己有道理一定要把自己的观点说清楚，不要说一半然后又不自信缩回去说自己大概不对
有争执的时候是不是强势其实看情况，如果你一向比较好说话那我会建议强硬一点。相反如果一向是比较强硬的人我会建议试试多理解一点对方。其实目的都是一样的，都是为了别人愿意听取你的意见，后面才好谈达到一致。如果太软弱或者太武断别人可能就不太在意你说什么了。
另外态度强势其实不一定要吵到撕破脸的，很多时候你坚持要把问题聊清楚，保证大家都能听到对方的perspective就行，并不是说非要最后照自己的做。
而且很多时候要看吵的是什么，有些是有清楚的好坏的就比较值得坚持争一下，有的就是个人偏好的其实不用争。再有些纯粹对方找茬的就态度一定要强硬。

自信是必须要有的，但和你说的改古老service听别人意见并不冲突。你需要别人提供的应该是background/context的事实性信息，你提出design proposal和做最终决定，这是你的responsibility/ownership，并不是自信不自信的问题。

至于强势，这跟公司文化、环境和老板都有关系，有的公司官方奖励强势，有的文化上崇尚强势，有的老板喜欢强势的人，如果性格不合适就要么改变自己，要么赶快跑路。

waterine 发表于 2020-11-19 08:08
自信是必须要有的，但和你说的改古老service听别人意见并不冲突。你需要别人提供的应 ...

谢谢，就是不知道是不是所有公司都是这样

强势是升职加薪的必要条件。从lz的例子里，那个强势的同事既表达了他的technical leadership，又能及时查漏补缺中途解决设计中的不足说明技术能力很强。反观lz只落下个唯唯诺诺的印象。

印度大哥人不错，现在大部分人都是嘻嘻哈哈，很少有人给你正儿八经提意见了。

职场学会坚持己见挺重要的，但也不是说什么都要坚持，反正就是自己觉得对的要坚持，别人如果让你改，他要给出合理的理由。

对事不对人也很重要。

和楼主有同样的问题 亲身经历 在三姐senior面前强势 结果她直接跟我约1on1抱怨这事 我一脸懵逼 现在换了一个新的三哥senior他整天说这里不对那里不对 我都不知道该不该使劲怼回去