亚麻转组但原组manager挽留, 想听听大家的意见

大家好, 我在亚麻工作, 现住在湾区. 我的情况是, 7月份面的湾区A组, 当时拿到offer职位已经被fill了, 无奈开始了team match最后所以找到了位于西雅图的B组, 但是由于疫情大家都work remotely我现在还是在湾区. 计划是明年疫情之后等大家都回office了我也要relocate到西雅图.

上周A组的manager主动联系上我问我是否还想加入他们, 他们最近开放了职位, 于是和他们组成员约了电话, 最后决定internal transfer, 原因是:
1. 毕竟A是我一开始面试的组, 对他们做的东西感兴趣 (当然后来发现B组的东西我更感兴趣)
2. 倾向留在湾区, 这是主要决定因素

在得到A组manager口头offer之我申请了A组职位, 并且告知了我现在B组的manager, 结果今天B组manager突然跟我说可以让我permanently work from home, 疫情之后也不用relocate到西雅图, 觉得too good to be true. 我想转组的主要原因是location, 两个组做的东西都感兴趣, 现在没有了relocation这个区别, B组貌似也是可行的, 但是存在几个风险:
1. B组manager已经知道我想走, 现在答应permanent wfh不知道是不是缓兵之计, 先留下我再招人把我给dev/pip了
2. 明年六月份之后大家都回去工作了, B组就只有我一个人remote, 对职业发展是不好的

想听听大家的意见, 求拍醒, 谢谢!

这是个老生常谈的送分题了 -- 和老板说了走之后，不管怎么挽留都绝对绝对绝对不要留下来。老板知道你动了走的心思后肯定不会再信任你了，他只不过还没找到接盘的人需要你留下来无缝衔接而已。以后的升职加薪很难优先考虑你，毕竟为啥不考虑那些不打算走的人？

当然有的老板可以不计前嫌，但你把自己放到老板的角度想想你做得到吗？

结果今天B组manager突然跟我说可以让我permanently work from home

哪怕这是真的 哪怕这也完美地解决了你所有的问题 如果老板开溜/reorg了呢 转吧

aranne 发表于 2020-11-19 09:35
为什么说b组老板挽留你是缓兵之计，之后再pip呢？这样做他有什么好处吗？或者说他放你去A组，他有什么坏处 ...

老板角度：既然这个员工早晚走要走，不如走的时候帮助组里解决一个pip名额，要不然我又要重新招新人p，谁也不想动老员工。放你去A组就没人干活啦，下家还没有招过来。你的工作交接时间不够都是问题。

我当时也老板挽留 最后还是走了

你现在老板已经知道了，最好还是走

为什么说b组老板挽留你是缓兵之计，之后再pip呢？这样做他有什么好处吗？或者说他放你去A组，他有什么坏处吗

走吧，老板都知道你有二心了。

我倒是觉得你可以跟现在的老板聊一聊职业规划，说出自己对remote工作的担忧。如果能给到你明确的晋升时间线，你也更倾向于现在的组，留下也不是不行。
我亚麻同组的一个人，在这个组四年，然后去别的组，三年后又回来了。他的老板也没对他有成见啊，能招回来就是证明。

挽留是毒药

补充内容 (2020-11-19 12:44):
.google  и有过类似经历，老板挽留就留下来了。错过机会以后非常后悔。