亚麻转组但原组manager挽留, 想听听大家的意见

开弓没有回头箭。
另外，如果你考虑留这个选项，就应该先提前试探你的manager，而不是摊牌

我赞同楼上的意见。 这些条件都只是水中月而已，一招到能替换你的人，立马放你进PIP list。毕竟每个组每年都得有些PIP名额

aranne 发表于 2020-11-19 09:35
为什么说b组老板挽留你是缓兵之计，之后再pip呢？这样做他有什么好处吗？或者说他放你去A组，他有什么坏处 ...

好处就是可以用掉pip名额了呀，放楼主去A组的坏处就是没人干活了呀

carmenyao 发表于 2020-11-19 10:11
我倒是觉得你可以跟现在的老板聊一聊职业规划，说出自己对remote工作的担忧。如果能给到你明确的晋升时间线 ...

我觉得“还没走但有二心”和“已经走了又回来”还是不一样的……还没炸的炸弹和已经炸过以后的炸弹，应该大多数人怕的都是前者吧

亚麻没有出台任何permanent wfh的政策，这个应该不是manager随口就能答应的，可能会涉及legal的问题。而且枪打出头鸟，要是以后正常上班了，就你一个wfh，也不太好。

另外强烈建议楼主转组。我觉得remote和老板知道你要走，这两个都是减分项……
别的不说，回头组里聚餐啥的你都去不了，怎么和团队培养感情，回头空出来了lead之类的这种需要服众的坑，会考虑让你去填么

强烈建议走，你现在说出口了就完全没有挽留的余地了。
感觉楼主本来没想明白，楼主以后遇到相同的事情可以先假装自己还是想留下来， 然后negotiate一波工资，例如：最近另外一个组在找我去，我本人是特别不想去的，老板你看你能不能做点什么（涨工资）让我留下来。这样的话你就算不走留下来也行，otherwise走也完全可以。

听他在这里瞎扯 以后的事情都说不准 那如果这个老板走了 他能保证以后你还是永远WFH吗
快跑💨

吕十十 发表于 2020-11-20 00:13
亚麻没有出台任何permanent wfh的政策，这个应该不是manager随口就能答应的，可能会涉及legal的问题。而且 ...

非常同意。 首先， 见过一些 manager 就是喜欢拿自己没有权力的东西来做 promise, 到时候要兑现的时候 Oh what the shame, I didn't know company policy.. 🤷🏻‍♂️ 同样，这种老板也很有倾向用自己没有权力的东西来威胁你， 不管怎么样都是 red flag.

其次，亚麻这种高员工流动率的公司，还有一套完善的搞人体制，你要想清楚你的 manager 之后会怎么搞你，或者如果 manager 走了之后，他的承诺还算不算，很多跟前一个   manager 关系很好，换了一个 manager 之后完全另一套搞法的例子数不胜数。

(码字不易，求米求米)
. .и

转组，亚麻不可能会有permanently wfh policy 尤其疫苗都快出来了