工作三年，又刚拿到master degree， 怎么和新老板谈涨工资

lz 美本cs专业，本科毕业之后找到工作直接入职，目前工作三年多。去年9月涨过一次工资。然后lz决定读一个研究生，边工作边读，12月份就要毕业了。在今年9月份的时候 之前的老板升职了，被调走去带一个新的team，于是我们team和另一个team合并，老板也就换成新的老板。LZ现在自己负责一个小project，同时也会做组里正常的活儿。问题来了，新老板和新组员都是蛮好的，相处也融洽。但是lz想趁着拿到master degree，并且趁着工作三年之际 涨一些工资。上网查了一下，lz目前工资比市场平均低了15%-20%，所以想问一下大家，lz能否直接谈20%以上的涨幅？要怎么说？大家一般要求涨工资 是发email还是video call呢？

谢谢大家！！！！

给楼主点建议：

我是engineer manager, 年终了，和组里陆续开始了annual review, 类似问题我已经聊过了7个。

1.假设你是不用offer威胁离职式谈。

  首先，加薪分两种：

一种是年度调薪，也就是根据你的performance review 自动增长，这个很简单，你评等越高涨越多，公司统一有范围，一般不会很多，美国大部分大公司 哪怕top级也是5%-10%之内年度涨薪，有股票refresh的可能base涨更少点。这种现在这个月份几乎没啥不能做的了，一年快结束了，你这一年干的好不好，都是历史了

第二种是升职涨薪，年终聊升职是惯例，楼主考虑聊这个的话，应该准备尽可能详尽的年度总结报告，一年你做了什么，影响是什么，创造价值是什么，不仅仅是代码层面，还有帮助同事，带新人，写wiki/doc ，要求外的自主提议system enhancement 等等 都可以，然后和你的manager聊你做的和他的期待之间差距还有哪些，正常情况这个1:1 他会透露出会不会帮你在这一次提这个升职，注意他会提并不代表你会拿到，一般来说你manager没有这个权利，他需要和其他manager分别提几个人，拿到更高一层面前一起讨论觉得，当然这个流程每个公司不一样，但是基本你可以理解为 你manager support你，你会是候选人之一。
  你准备材料很重要，因为虽然原则上是你manager准备这个材料，但是你可以想象一下，两个人要升职，一个人就张嘴要，另一个人拿着材料来并且井井有条有理有据，正常人会更喜欢哪个。
ps： 一定要自己提，并不是所有人都希望升职，因为升职意味着更大的压力和更大的责任，你在L4可以是最高分，但去了L5可能只是达到期望  
不是每个人都愿意去不断挑战自我，有的公司你L5 不及格可以给你降级到4，但也有的公司不及格会直接开了你

2. 拿着offer来谈
这种情况是具有很大风险的：
情况1： 老板真心留你，给你match，甚至更多，跟再上级要到特批，给你升级+加很多，你留下，但你肯定会面对上级未来对你更大的期待，一个比组里其他同级别高20%工资的人，是不可能对你期待和对别人一样，你manager不会，你manager的manager更不会，但你能继续表现你的价值物有所值，那么一切都不是大问题

情况2: 老板暂时没人，离不开你，稳住你，给你match，给你升职，但你本身不具有那个价值，那么后面你们组会开启招聘，招你的顶替者，一旦渡过难关，你不是无可或缺，给你的review和工作会瞬间上难度，达不到，你就很难，因为假如你只是在一个特殊时期组里离不开你，但实际上你的价值没到，那么哪怕你的老板不那么狠心，但是你老板的老板不会允许再出现第二次这种情况，所以好的情况是你只是无法再有第二次这样的机会，坏的情况就是你会被边缘化，更坏的情况，你拿着那个钱没达到同级别要求，你会走人

3. 就其他楼都说了，不管谈不谈，拿大offer自己跳槽

跳槽是一个用 人脉+积累的口碑+domain knowledge + 可能一定程度的未来发展 换钱 的过程
，每个人情况不同，自己衡量就好
ps： 多说一句 为什么我说会可能牺牲一定个人发展，你知道为什么那么多国人有ic天花板么？就是一直升不到管理层，因为有的人跳槽太多，每一次跳槽你都会从原来组的老人变成新组的新人，而组内资历和项目了解程度，会很大程度决定你有没有机会走到管理层，管理层不一定技术最好，甚至大概率不是技术最好，但一定是对项目最了解的“资深老人”



就这么多吧，加油

莴簦思思 发表于 2020-11-20 13:55
交给lz一个真实案例
不是我 是我朋友
“当时毕业在a公司 几个月 随手投简历拿到了b公司的offer 遂跟老板说  ...

也想parttime master，但是好奇层主两年不到怎么边工作边读完parttime master的？ 一般full time master不是也要一年半吗？

涨工资从来都是跳槽

交给lz一个真实案例
不是我 是我朋友
“当时毕业在a公司 几个月 随手投简历拿到了b公司的offer 遂跟老板说 我得走 老板觉得这人一个顶仨 就说给你生两级 加工资 留下来，此人不从 觉得原地打转不好 得去看看外面的世界 于是去了新的b家“

我也一样的 本科刚刚入职一年 明年暑假part time master毕业 也是要立马准备跳槽的 一个是因为专业更高要求 另一个我不指望当前组能有多大潜力 和我同期毕业的伙伴工资已经吊打我三倍了

坦白说 hr也好 新的mgr也好 给你加薪涨幅20%不换组  绝无可能 你看别人涨幅都在2-4% 别想了 我目前没看见真实案例 这个不是说说的 除非你有大包在手 换句话说有大包你也不一定就飘了

所以接下来给lz的建议 按照master毕业+n年工作经验去面新的公司 wfh谁管你
拿到offer后好好看看 从哪方面现在这个公司留得住你 没有底牌没有后路的话 别跟他们刚 反正你也不能拿他们怎么样

yanshuo619 发表于 2020-11-20 16:11
.--给楼主点建议：
..
我是engineer manager, 年终了，和组里陆续开始了annual review, 类似问题我已经聊过了7个 ...

谢谢你的建议！ 非常中肯和实用了！

莴簦思思 发表于 2020-11-20 13:55
交给lz一个真实案例
不是我 是我朋友
“当时毕业在a公司 几个月 随手投简历拿到了b公司的offer 遂跟老板说  ...

谢谢你的建议！！

跟几个工作过的老板聊过master学位的问题，意思基本就是master学位跟他基本没有什么关系，只看你干了多少活。要涨20%估计只能跳槽

gatechkc 发表于 2020-11-19 22:47:17
也想parttime master，但是好奇层主两年不到怎么边工作边读完parttime master的？ 一般full time master不是也要一年半吗？

那你问对人咯 我是第一年春秋各三节课 夏天没上 第二年春三节加暑假两节包含一节毕业课
我这个专业一共十节大课加一节毕业哈

想问一下lz边工作边读master会不会让老板觉得你在划水啊？我也在考虑这个操作，但就怕老板觉得你精力没花在工作上