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[选组选Offer] 这个HR是不是有点不讲武德了

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最近在职跳槽收到某家pre-ipo公司的offer,initial offer里只有140k cash不给任何stock,我觉得这不好吧,就negotiate了一轮。HR和finance组讨论后给我update,电话里说可以再出一个新的offer,base降一些,但是能给100k stock等上市后分四年vest,问我想要第一个offer还是第二个。我说那就第二个吧,结果收到书面offer后stock变成conditional的了,看情况要么75k或100k。我跟HR确认这是怎么回事,HR说哎呀我上回电话里忘跟你说这事了,stock是有可能不能给到100k的,也许只有75k。. 1point3acres

这突然说好的100k就没了,搞得我有点心灰意冷了,觉得这HR是不是在搞我,嘴上说着我是strong hire结果还这样虚情假意的是不是有点没诚意了。。。让我不禁开始怀疑自己跳槽的时间是不是选错了,现在这个疫情期间不管HR还是公司是不是都使劲打压candidate,也可能是因为这是我第一次尝试negotiate,身法太嫩了让HR觉得我是个软柿子哎,感觉已经没有心态再继续讨价还价了。
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而且本来还是很希望跳槽的现在也不确定了,我现在的公司是我第一份全职工作入职不到一年,wlb挺好组里人也很nice,是传说中没有pip的养老厂,求大家建议一下要不要先别跳槽,把年终奖拿完了,再多花点时间积累下经验,以后再说吧...

PS:之所以跳槽的原因是想和对象团聚,但是现在因为wfh其实也在团聚,wfh也不知道什么时候结束,可能也不需要这么早跳槽吧

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这才是理性的吐槽HR的帖子 联想之前几天德勤那个少2k就破口大骂 大发雷霆。
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xycdmsn 2020-11-29 10:29:04 | 只看该作者
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不去,话说楼主negotiate的时候是不是表现的有点太着急了?
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我一般觉得如果和你现在的收入以及前景综合考虑相比没有30%以上的提高的话可以考虑接着找找看.
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 楼主| 一只小five5 2020-11-29 10:04:01 来自APP | 只看该作者
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chersquare 发表于 2020-11-28 13:54:01.--
我一般觉得如果和你现在的收入以及前景综合考虑相比没有30%以上的提高的话可以考虑接着找找看.
谢谢,现在收入cash比这个新offer高,但没有任何股权,所以在想如果接新offer的话是不是能让自己的asset type多样化一些,不知道算不算是一种提高...?
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 楼主| 一只小five5 2020-11-29 13:20:49 来自APP | 只看该作者
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xycdmsn 发表于 2020-11-28 18:29:04
不去,话说楼主negotiate的时候是不是表现的有点太着急了?
意思是我让HR觉得我太着急着要接了吗所以惨招打压,我确实有说我是因为家庭原因想尽快relocate,然后也吹了很多他们家的彩虹屁😂
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xycdmsn 2020-11-29 22:51:46 | 只看该作者
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一只小five5 发表于 2020-11-29 13:20
意思是我让HR觉得我太着急着要接了吗所以惨招打压,我确实有说我是因为家庭原因想尽快relocate,然后也吹 ...

对的,个人觉得从大厂跳小厂,total comp怎么也得涨个25%才有吸引力。楼主不妨先晾这个hr几天,然后再回复他一个你觉得合理的条件。
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tanpf5 2020-11-30 02:10:17 | 只看该作者
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想好自己的底线,如果觉得实在没法接受那就真诚的把理由说出来,把皮球抛回去看hr怎么接招
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一只小five5 发表于 2020-11-28 18:04:01
谢谢,现在收入cash比这个新offer高,但没有任何股权,所以在想如果接新offer的话是不是能让自己的asset type多样化一些,不知道算不算是一种提高...?
我个人认为不算, 单纯想要投资多样化可以自己去投资选择还更多, 当然你要是相信这家公司成功ipo了之后这些股权的价值会有质的飞跃那就另当别论.
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