这个HR是不是有点不讲武德了

最近在职跳槽收到某家pre-ipo公司的offer，initial offer里只有140k cash不给任何stock，我觉得这不好吧，就negotiate了一轮。HR和finance组讨论后给我update，电话里说可以再出一个新的offer，base降一些，但是能给100k stock等上市后分四年vest，问我想要第一个offer还是第二个。我说那就第二个吧，结果收到书面offer后stock变成conditional的了，看情况要么75k或100k。我跟HR确认这是怎么回事，HR说哎呀我上回电话里忘跟你说这事了，stock是有可能不能给到100k的，也许只有75k。

这突然说好的100k就没了，搞得我有点心灰意冷了，觉得这HR是不是在搞我，嘴上说着我是strong hire结果还这样虚情假意的是不是有点没诚意了。。。让我不禁开始怀疑自己跳槽的时间是不是选错了，现在这个疫情期间不管HR还是公司是不是都使劲打压candidate，也可能是因为这是我第一次尝试negotiate，身法太嫩了让HR觉得我是个软柿子哎，感觉已经没有心态再继续讨价还价了。

而且本来还是很希望跳槽的现在也不确定了，我现在的公司是我第一份全职工作入职不到一年，wlb挺好组里人也很nice，是传说中没有pip的养老厂，求大家建议一下要不要先别跳槽，把年终奖拿完了，再多花点时间积累下经验，以后再说吧...

PS：之所以跳槽的原因是想和对象团聚，但是现在因为wfh其实也在团聚，wfh也不知道什么时候结束，可能也不需要这么早跳槽吧

这才是理性的吐槽HR的帖子 联想之前几天德勤那个少2k就破口大骂 大发雷霆。

不去，话说楼主negotiate的时候是不是表现的有点太着急了？

我一般觉得如果和你现在的收入以及前景综合考虑相比没有30%以上的提高的话可以考虑接着找找看.

chersquare 发表于 2020-11-28 13:54:01
我一般觉得如果和你现在的收入以及前景综合考虑相比没有30%以上的提高的话可以考虑接着找找看.

谢谢，现在收入cash比这个新offer高，但没有任何股权，所以在想如果接新offer的话是不是能让自己的asset type多样化一些，不知道算不算是一种提高...?

xycdmsn 发表于 2020-11-28 18:29:04
不去，话说楼主negotiate的时候是不是表现的有点太着急了？

意思是我让HR觉得我太着急着要接了吗所以惨招打压，我确实有说我是因为家庭原因想尽快relocate，然后也吹了很多他们家的彩虹屁😂

一只小five5 发表于 2020-11-29 13:20
.--意思是我让HR觉得我太着急着要接了吗所以惨招打压，我确实有说我是因为家庭原因想尽快relocate，然后也吹 ...

对的，个人觉得从大厂跳小厂，total comp怎么也得涨个25%才有吸引力。楼主不妨先晾这个hr几天，然后再回复他一个你觉得合理的条件。

想好自己的底线，如果觉得实在没法接受那就真诚的把理由说出来，把皮球抛回去看hr怎么接招

一只小five5 发表于 2020-11-28 18:04:01
谢谢，现在收入cash比这个新offer高，但没有任何股权，所以在想如果接新offer的话是不是能让自己的asset type多样化一些，不知道算不算是一种提高...?

我个人认为不算, 单纯想要投资多样化可以自己去投资选择还更多, 当然你要是相信这家公司成功ipo了之后这些股权的价值会有质的飞跃那就另当别论.