性别同工不同酬 楼主心态崩

楼主你可以去地里了解一下男生找工作的难处

MercyAPDY 发表于 2020-12-04 03:30:22
这个叫薪资倒挂，在IT行业很正常，都是新来的比老员工多，跟性别没有关系。

底下那个微软的例子是工资倒挂，楼主的情况是都是同一批进来的新人啊

楼主不是说了都是同一批入职吗。楼上在说啥？工资倒挂？
还“了解一下男生找工作的难处？” 楼主公司的男生能力差建议找不到工作的去试试自己是不是能将别人替换出来再说谢谢。就不能承认有些女生比男生能力强这个事实咩？

MercyAPDY 发表于 2020-12-04 03:30:22
这个叫薪资倒挂，在IT行业很正常，都是新来的比老员工多，跟性别没有关系。

请教一下为啥有这种情况？为啥新人工资高.....

跳槽啊。一跳涨一截

楼里一堆人看到楼主提性别连帖子都没看仔细就在那急吼吼的”薪资倒挂““别扯敏感问题”“你想多了”，人家楼主都说了是同批进组的ng了好吗？？这嘴脸真是。。。
gender pay gap的存在也不是一天两天了，奈何很多人就是选择视而不见。支持楼主主动跟老板negociate薪资反正现在年末了。

你进去多久了 是不是年年要求涨工资？ 没有的话 当然不会涨 另外看你干的不开心 跳槽吧

楼主妹子能力强真的是好事。没准和你一起进来的男生在地里发帖子: 和我一起进来的NG妹子好厉害呀，我每天压力好大，今天刚从别人口里听说她pkg没我高，我压力更大了，老板最近老师催我进度，求分析是不是快pip了，呜呜呜。(手动狗头)

只是干的活多不行，必须让别人知道这些活都是你干的。如果做不到这一点，多干活只会更委屈

补充内容 (2020-12-12 18:56):
楼主也说了，有时是在帮同事cover up，功劳不就归别人了吗

其实就是性别歧视，心疼lz