性别同工不同酬 楼主心态崩

楼主在某家总部在亚洲的公司工作， 工程师职位
同事全都NG, 进去时无技术面，老板说NG薪水都一样

虽说是NG 但能力态度差别 楼主已经扛下了大部分业绩和supervise同事的大担， 还经常夜里加班到九十点来负责把项目搞好帮同事cover up.

结果 。。。。。和另个同事谈工签minimum wage的问题， 他透露了他们好几个同事的薪资 ， 都比楼主高10%， 甚至有个同事才来就休了二个多月的新冠假， 都没业绩， 还比楼主高

后来楼主一想， 进来的时候没有技术面 ， 大家都NG , 甚至他们学校没楼主好， 能力来说楼主现在已经扛起组里大多数的业务。 唯一的区别是楼主女。。。。。。。

因为同工不同酬让楼主心态一下子就崩了。完全失去了动力 不知道该怎么对待这种干得最多 挣的最少的局面😭😭只能来地里躲在树洞里

楼主不是说了都是同一批入职吗。楼上在说啥？工资倒挂？
还“了解一下男生找工作的难处？” 楼主公司的男生能力差建议找不到工作的去试试自己是不是能将别人替换出来再说谢谢。就不能承认有些女生比男生能力强这个事实咩？

楼里一堆人看到楼主提性别连帖子都没看仔细就在那急吼吼的”薪资倒挂““别扯敏感问题”“你想多了”，人家楼主都说了是同批进组的ng了好吗？？这嘴脸真是。。。
gender pay gap的存在也不是一天两天了，奈何很多人就是选择视而不见。支持楼主主动跟老板negociate薪资反正现在年末了。

还有男性比起女性更倾向于negotiate工资这个因素。楼主以后跳槽的时候一定要negotiate啊！

跳槽吧，有能力不怕没地方去。

golden_doogler 发表于 2020-12-2 11:42
跳槽吧，有能力不怕没地方去。

10年前进微软，薪水80k，老板（国人，H1B）比我高两级，110k。组里新来ng是公民，entry level 115k，老板聚餐时吐槽，一群国人一起崩。


补充内容 (2020-12-5 03:57):
不是薪资倒挂，和那个ng同年进来的H1B都是80-90k，公民都是110k+。

匿名者 发表于 2020-12-2 12:11
10年前进微软，薪水80k，老板（国人，H1B）比我高两级，110k。组里新来ng是公民，entry level 115k，老板 ...

遇到行业工资普涨这种情况很正常的。招人按市场价，内部员工还是以前的工资加上按部就班增长的一点点，赶不上市场价的涨幅很正常。

可能并不是因为性别原因 楼主这个帖子标题有点偏激吧。

大家都要有每年一问涨工资的优良习惯

匿名用户 发表于 2020-12-01 21:51:32
遇到行业工资普涨这种情况很正常的。招人按市场价，内部员工还是以前的工资加上按部就班增长的一点点，赶不上市场价的涨幅很正常。

薪资倒挂哈哈哈

这个叫薪资倒挂，在IT行业很正常，都是新来的比老员工多，跟性别没有关系。

年纪轻轻遇到这种小事就崩 在职场上不公平的事情多的去了 况且也不一定是因为性别 不要随便就扯到敏感话题上