性别同工不同酬 楼主心态崩

再找工作呀，新工作拿到了offer可以要求涨工资。第二份工作不是ng了，谈薪水和福利更有底气
哭没有用呀，不能解决问题

Ask for promo，不给就跳槽，有啥可崩的，职场如战场

你同事怎么知道别人的薪资？ 你怎么知道你同事不是在骗你？

10%正常variation吧 谈offer的时候你有多要吗 10%可能人家有compete offer 不要总是因为自己是女的好像别人就要欺负你一下似的

匿名者 发表于 2020-12-2 12:11
10年前进微软，薪水80k，老板（国人，H1B）比我高两级，110k。组里新来ng是公民，entry level 115k，老板 ...

我去，那这不是典型的h1b abuse吗

kassandra 发表于 2020-12-13 00:25
再找工作呀，新工作拿到了offer可以要求涨工资。第二份工作不是ng了，谈薪水和福利更有底气
哭没有用呀， ...

直接跳槽不解气，我觉得得先提升职。妈个鸡，都supervise同事了，怎么也得给升个小组长什么的。

fatfatjoey 发表于 2020-12-13 02:11
直接跳槽不解气，我觉得得先提升职。妈个鸡，都supervise同事了，怎么也得给升个小组长什么的。

mind your language

fatfatjoey 发表于 2020-12-13 02:10
我去，那这不是典型的h1b abuse吗

我有个前同事，transfer过来，混了一段时间跟别的同事比较熟了之后，有一天一个本地白人小妹跟她说，她那天跟老板打电话说工资的时候，老板房间门没关，她正好听见，发现就算她比这个小妹高三级，居然base还低了几千块钱。。。

不过我那个前同事心胸很宽，一直一副啥都无所谓的样子，看起来没什么崩的

面试时是自己提的工资要求吗 如果自己一开始提出来应该和性别没多大关系