没有competing offer如何谈包裹？

今天收到hr电话明天能给我发正式offer，因为是backfill所以整个面试推进非常快，所以我现在并没有能够compete的其他offer。请问这种情况下如何negotiate？

另外，如何让公司给pp h1b transfer并同意让我拿到approval再给两周的notice？我有点担心这种急招会催着让我拿receipt上班，那样太闹心了。

这种情况不要谈判，风险极高，马上接，且表示感谢。（能救一个是一个）

我干过这事，主要需要一点语言技巧。

第一点是拖，即使HR会和你说他们还有其他的候选人，先拖个差不多一周再说。只要HR同意，offer一般都会有效的（除非小公司或者那个职位只招一个人）。
这里我用的话术是，先肯定这是第一个offer，我很重视，但是还有其他的机会流程稍慢，需要push一下进行比较。
在这一步要给个数字的话，你也可以给一个稍高的数字，一来拉高预期，二来你可以推说没有其他offer比较，我也不知道多少合适。

第二点是知己知彼，根据面试反馈和查平均薪资，估计能给到多少，然后选一个合理的数字作为拖了一周之后谈判的目标。

第三点是谈判的话术。因为你并没有真的competing offer在手，所以一切以模糊化处理，绝对不明确肯定有offer，但是不否定有opportunity。
这里我用的话术是”和别的几家谈了下，大概xx这个数字比较合适”。即使这一周里你什么也没干，什么也没拿到，只要咬死不说是哪家，然后咬死对方还在走流程，要书面确认没有。
然后让HR去申请一下，即使没有到你的数，也会往中间靠一下。即使最后找你要确认，你当初说的是xx合适，并没有说别家给的就是xx啊，你就说别家的更低，我们就照现在的offer签吧就好。

结果上，也就比第一次报价高了10%~20%罢了。

没有compete offer的话也可以用将来可能预期的offer，比如说你已经约了跟XXX, XXX的面试，现在让你放弃未来的机会，这也是一个很艰难的决定。 委婉的说看他们能不能提高现有offer的竞争力，好让你做决定容易一点。

不过谈offer都有风险，lz可以自己衡量。

没有competing offer 可能说服力不是很够。但是如果在职跳槽的话，可以试试表示自己在现在的公司很好，并没有急着找下家，要找到各方面很适合满意的机会再跳槽。然后可以开始negotiate。希望对楼主有点帮助。

没底气只能靠施舍

谈包裹有风险，要小心