快一年了，老板从不给反馈并逃避聊升职

如题。天竺老板。组里diversity比较好。

每次1:1都是聊项目。楼主是组里新人，做完一个小项目之后直接给了一个新鲜的没有define的略坑项目让楼主带。所以导致1:1聊完项目基本就没时间或者老板就主动跑了……

楼主问过几次promotion的问题，两个月前老板说要下次给我发材料，他跟组里都是按材料一条条讲如何升职。但是种种原因再也没有然后了……

最近发邮件发消息问能不能在今年聊一下这个问题我明年好做规划，没有回复……并且之后的1:1也没有提。

从skip manager那，听说老板给了我great feedback而且感觉skip挺喜欢我的。

但是这个真的好迷啊……楼主从没收到过任何promo方面的建议指导……每次就是聊项目…我的猜测：1. 老板不喜欢我，留此人自生自灭。2. 老板对我态度中立，但不care我的career grow，只想让我给他干活。
不管怎样感觉不是一个好的signal, 楼主准备开始看别的组了。

其实promotion倒不是核心，但是就算楼主做的不好也可以提feedback吧楼主可以改正啊……现在就是纯粹干活很难提升加上又是remote。不明白到底怎么了。不知道地里大佬们怎么看这种事？实际换组之前有没有什么楼主可以做的？

我掐指一算 你亚马逊的

老板自己指标没有，或者要升一个就得pip一个之类的，或者skip freeze了这个team的promotion, 很难跟你说是他问题不是你问题，只能避而不谈了。

很多时候line manager的权力真没你想象那么大。。

我的经验是要不然就是没名额   要不然就是有其他人选 对你不感冒 觉得你忠诚度不够 不是自己人等等   

但这种完全可以直截了当的问   他要是喜欢你 肯定会尽量留住你  甚至主动给你提升职  哪怕是画大饼  

如果大饼都不画那就没什么好说的了  大家都是出来混的    这意思已经很清楚

感觉我好像碰到了跟楼主差不多的情况。不同的情况是，在看到楼主帖子之前，我没觉得有啥问题…

楼主 能跑快点跑 我就后悔没早点换组

你老板是不是年纪大了，所以不太care这些事

楼主可以直接问吧 crucial conversation 直接了当

直接点问。比如约一次oneoff的1:1只讨论这个问题

你是如何感觉到skip是喜欢你的？ 会不会就是帮你老板说话而已。

职场好多潜规则 潜台词   有些事情永远不会说出来
骑驴找马永远是要考虑的