换组还是换公司

目前在公司做纯后端，最近一段时间大组人员流失严重，所以杂活越来越多还没法轻易pushback那种，这个half也升职也无望。最近正好年末，就开始琢磨是不是要跑路。还有一点是我的PERM/140还没下来，现在看来至少要五六个月

现在有几个选择：

. Χ1. 继续现在组呆着。
pro:
1） PERM/140不受影响
2） stack熟悉，下个half老板声称全力支持升职（存疑，因为下个half没有看到明显的好项目）

con:
. 1point3acres.com 1） 组里做东西不是很感兴趣（business critical 但 non-transferrable)，不是我自己的目标职位，没太多激情，已经开始能混就混了
2） 人员backfill速度极慢，下个half目测非常忙

2. 换组（有两个感兴趣的组，做的东西业界名声还不错）
pro:
1） 不用重新刷题面试
2） 比较感兴趣的组，有业界的recognition，以后换工作到相关的方向比现在的组容易

. 1point3acrescon:
1） PERM/140有可能受影响，因为职责跟现在差别有点大（需要跟律师确认）
2） ramp up需要相当的时间，升职也至少等一年左右做了大一点的项目才有可能


3. 直接换公司
pro:
1） 聊了几家公司都愿意给面next level，如果面过了（very big if) 直接升一级省了升职麻烦
2） 重新选组的机会

con:
1） PERM/140从头开始（以目前的状况，不知道要多久。。）
2） 需要花几个月时间准备


求版上大神指导一二，在此提前谢过🙏

非大神路过说说自己的想法：
1. 留当前组，升职是否画饼？虽然没有好项目但人员流失严重需要升人只能升你。另外你的信息提供不全，人员流失严重是正常周期了还是上面出了问题？还有你是否对当前工作厌恶到不想坚持到升职？
2. 转组：看着不错的选择，perm可以跟律师确认一般title没变问题应该不大。但是一般人总觉得别人做的东西比自己组的更有意思，然后做多了就都无感了
3. 跳槽：能升一级可以考虑，但是perm，新公司从头攒credit，成本都很大。我的话会内部转组优先的，毕竟看你情况出去随时可以面下一级所以这个并不是很有吸引力

放到整个职业生涯我觉得自己的成长积累比早晚一两年的升职时间重要的多。我会做成长优先的选择

顶一下 zszszs

匿名者 发表于 2020-12-22 03:45
非大神路过说说自己的想法：
1. 留当前组，升职是否画饼？虽然没有好项目但人员流失严重需要升人只能升你 ...

感谢回复！匿名好像不能给加米

1. 留组：人员流失是因为公司裁了一波，人心不稳，人少确实升职理论可能性大一些，不过组内同级别等升职好几个人，老板必定也跟他们画了饼。所以还是看谁能拿到好项目容易出impact
2. 转组：你说的很对，我应该找机会跟组内的人聊一下多了解点一手消息，免得从外面看起很好其实另一个坑