new grad眼中的字节跳动

最近地里不少帖子在讨论字节跳动，从new grad的视角下分享下自己的不成熟的见解
“跳动的bar高，合作的同事的素质高，50%/60%都是 FLG跳过来的，L4/L5/L6 都有”

作为CS大校，周围拿到FLG offer的大佬们几乎没有再去面字节的，没听说谁拿了FLG offer为了字节纠结，更没听说有这些人中最后谁选择字节。首先对于大部分拿到FLG offer的new grad们，北美字节是毫无吸引力的，因为对于那些最终目标是回国的人，北美字节无论是title还是工作内容没有比国内字节明显的吸引力，如果他们打算长久在美国发展，字节无法给与FLG的稳定，财务回报又比不上其他pre-ipo的明星startup，就湾区跳槽而言也没有FLG的优势。
如果字节里超过一半的码农都是来自FLG，我理解的是“有什么东西”发生了改变，让当时义无反顾去了FLG的new grad们，在经过几年的工作后，思想上有了翻天覆地的变化，纷纷抛弃安稳投入字节的怀抱
隔壁跳到字节的前FB L5大哥有一句话可以部分解释这个心理变化：“一年内如果一旦确定我得不到期望的就立即回到之前的公司”，另外就是在FLG左到升到senior后所看中的也发生了变化

和new grad不同，senior选择跳槽的选择可以归结为
1. 不存在身份问题，有FLG兜底即使失败可以回来
2. 我有了FLG的经验和title可以随意跳到其他公司
3. 相较于FLG原组更大的scope和impact，积累的经验有利于进一步的未来职业发展（可能是成为manager，上升到principal，或某一领域的expert）
3. 新组的产品相较于FLG原组在社会上有更大的产品影响力
3. scope和impact给予我的成就感
5. 我的家庭/身体状况仍允许高强度工作

换句话说，字节给的的完全不在new grad的痛点，同时也不是junior阶段职业受限的瓶颈；某些experienced engineer恰恰缺少这些东西（可能不图财务回报）；字节缺少的东西让new grad们并不会不优先选择字节
senior从FLG跳到字节选择，可能是已经学到了所有能学到的，想要“比FLG原组”更大的challenge，在FLG只能lead 3，4个人，去了字节有更多的资源可以lead更大的团队，拥有更多的资源，且不满意随时可以回来
而字节的junior呢，难道做的所有业务都是做火箭？一定有“比FLG”更大的impact么还是一进去就能lead一个团队，大部分new grad的第一份工作就是为了知识积累以及规范，他们的priority不是需要多大的资源倾斜，对于绝大部分junior来说，FLG提供的完全足够

experienced engineer去字节和new grad去字节出发点就不一样，字节的junior们也没必要觉得周围的ex-FLG experienced engineer很多就觉得自己也是FLG的experienced engineer了

另外自己的一个疑问是，选择从FLG跳到字节的engineers有多少是35岁以后且拥有自己的家庭，即使仍然有对工作激情，但是身体状况是否能支持996的模式，如何分配自己的时间去兼顾自己的家庭呢？

匿名用户 发表于 2020-12-20 23:34:50
撕了Amazon去字节的new grad路过。。

我仔细看了下，人家上面说的不是FLG吗？

字节和心脏，只能选一个跳动。

看了朋友圈中去了北美字节的朋友的工作强度，我甚至感受到了亚麻的人性化

说白了吧 主要是钱给的多 谁会去个scope大点但是equal pay的地方呢？

世界上不是只有FLG和字节这几家公司，去FLAG还是去字节并不是大多数new grad纠结的问题

撕了Amazon去字节的new grad路过。。

匿名用户 发表于 2020-12-20 22:50:33
说白了吧 主要是钱给的多 谁会去个scope大点但是equal pay的地方呢？

光说后半句：我就是？大厂内部换组还不少吧

匿名用户 发表于 2020-12-20 23:34:50
撕了Amazon去字节的new grad路过。。

兄弟这波亏大了啊

匿名用户 发表于 2020-12-20 23:34:50
撕了Amazon去字节的new grad路过。。

感觉亚麻和字节以后就是地里自带流量的一对兄弟了啊哈哈哈
亚麻+字节 简直是流量顶流 lol

匿名者 发表于 2020-12-21 00:56
我仔细看了下，人家上面说的不是FLG吗？

别骂了别骂了