被layoff会被新雇主知道吗

帮一个朋友问：

H1期间被前雇主layoff后transfer会被新雇主知道吗？面试过程中没有提被layoff的事情 只说想看新的opportunity

如果你问我的话，我会觉得除非上个岗位是因为犯了严重错误之类的被开除（性骚扰、偷窃等），其他的话雇主知道了也没关系，they don't even give a sh!t...

我都是自己提的，几年前那个小公司自己经营不好快倒闭把90%都lay了。面试时候新公司都无所谓的。只要你能力好。

补充内容 (2020-12-22 10:19):
laid*

不是因为严重问题被开就没事的，业界没有学术界那么多事

会有gap吧，除非刚layoff就很快就有offer了。 一般面试或者网申的时候会问，Are you currently working at XXX? 如果你回答yes，然后background check的时候发现有几个月的gap，怎么解释？

美国layoff不是很正常么……我们公司今年年底就裁了30%，虽然我很幸运被裁，但也在瑟瑟发抖找下家...

补充内容 (2020-12-22 11:43):
没被裁*...

新雇主不会知道，但是新雇主的律师有可能从你的上一个paystub记录知道。所以最好申请自己请律师tranfer。

layoff很正常吧，如果被问起来就诚实告知即可，别撒谎

layoff在美国是正常不过的事情了。退一万步，背景调查也不查这个啊。

是整个 team/部门/产品的 layoff 还是针对这一个人的 "layoff"?

前者肯定啥事没有, 有良心的公司 - 像 airbnb, firefox 还会特意做一个网站, 分享被 layoff 的人的简历, 帮助 reach out to new job opportunities.
后者的话 (也就是被 fire 了), 那就具体看什么原因了. 一般都会有影响 (毕竟 fire 就大概率是这个人有了什么问题). 想隐瞒的话 - 大部分公司入职都会有 background check, 最基本的一个问题就是 start and end day at this position. 除非想赌: 面试人没问 + 公司没有 background check + 公司没要以前公司的 reference + 人事/immigration team 不会注意到 gap.