我在微软当面试官的一些感想，希望对大家有帮助

MS 会比较candidates吗？
是会等所有人onsite面完比较，择优录取？还是 遇到一个不错的录了？

爱吃番茄市 发表于 2020-12-22 17:10:50
醍醐灌顶，楼主觉得.net还有没有很光明的前途?

估计总比F#光明不少😅

赞分享，宝贵面试经验

魔豆宝宝 发表于 2020-12-23 09:32
MS 会比较candidates吗？
是会等所有人onsite面完比较，择优录取？还是 遇到一个不错的录了？

是每个面试小组里选择 如果都好就都要 一个面试小组会面4个人 面试后有一个大佬带着小弟一起测评做决断 别的面试小组的feedback不适用当前小组的candidate

chensheng 发表于 2020-12-23 06:19
谢谢分享，说了那么多总结就是communication很重要。但是我想说面了那么多公司不是每个面试官都愿意跟你交 ...

没错的 这个帖子只是分享我的所见所谓所想 面试硬实力还是要展现的 所以面试还是择优并不是聊天好就可以的 只是给一些feedback给面试者 少走弯路

古风剑气 发表于 2020-12-23 06:58
面试官真的想让你pass。我觉得这个有待商榷。有不少很不友好的面试官 不只是问题刁钻 而且态度很不专业。

面试官跟面试者一样 水平态度以及当时的状态都参差不齐 所以都正常

7月的鲍为民 发表于 2020-12-23 07:13
“面试官真的想让你pass”
不同意，我只想让我愿意与之共事的人pass。
我面试不看性别种族，只看能力，狗 ...

其实面试过程中遇到了可以work with的就是会pass的 所以宗旨并不是去淘汰人而是招人 我感觉我们观点没矛盾 只是分享出来让大家少走弯路 几率高一些拿到offer 尤其2020的毕业生不好找工作今年 我的出发点在这里

落蕊轻飏 发表于 2020-12-23 09:07
我在🐶当面试官。对我来说，做题至少得给出working solution。communication做到能听懂我在说什么， ...

我说的“想让pass”并不是放水的意思，面试的调性还是要在线的，只是面试的目的就是为了招人而不是为了刷人，这个本质的想法如果变成了刷人，那招聘的意义就变成挑缺点的而不是找优点了，那再公司工作的时候这种氛围不是优点问题的么？

爱吃番茄市 发表于 2020-12-23 09:10
醍醐灌顶，楼主觉得.net还有没有很光明的前途?

啊 能做成事的都是好东西 与技术联系不大 搞定问题就好 嘿嘿

感谢楼主的分享~ 另外想问一下, 那个提到的上游组的问题, 有什么比较好的解决办法?