脸家新入职后焦虑迷茫真心请教

一样是在remote ramp up。一开始是挺不容易的，有人带上手就好了

樓主是SF city 的組嗎

第一次跳槽同样的感觉，imposter syndrome嘛 我进了组以后两周所有人就放假了……

2020入职肯定不容易 virtual onboard 以前工作的时候坐自己位置上“偷听”别人讨论来学习的机会没了 都得看别人写的文档 总觉得不全面。

我觉得慢慢来吧 起码钱拿着 在家能多学就多学点就算在组里impact不高但学到了东西那肯定是有用的。脸家做前端产品感觉很爽啊有这些个tooling感觉exciting（手动我蛤）

ml984 发表于 2020-12-30 19:05
樓主是SF city 的組嗎

是MPK的组

匿名者 发表于 2020-12-30 20:20
第一次跳槽同样的感觉，imposter syndrome嘛 我进了组以后两周所有人就放假了……

2020入职肯定不容易 vir ...

Virtual onboarding的确是不易。大厂内部各种tool都是特别的，各种细小但繁多的问题就会很多，远程就不好沟通。光靠video chat的话又感觉过于正式。。。。现在是真正感觉到那种hallway small talk的重要性!

guowentian1992 发表于 2020-12-30 07:22
一样是在remote ramp up。一开始是挺不容易的，有人带上手就好了

其实一直代我的tech lead人非常nice，但我就是感觉细小又繁多的问题太多，远程的确沟通不易。也不好意思处处都问到底，也不现实。。。。真的是体会到imposter syndrome.

才两个多月不用急的，手上的话稳定出好就行
理清各种context知道怎么prioritize可以多问tl，最终大家都是只follow几个最重要的communication channel，别的爱看不看爱回不回的
senior其实不用很大peer pressure，干得还ok也行的，不像e3e4那样需要急着promote

放下“我是已有十年工作经验的老前辈”这个面子，当自己是刚毕业的小年轻，该问的问，该学的学，至于ownership，等pickup了以后你前十年的general经验会很有用的。

stonefish 发表于 2021-01-14 06:56:17
放下“我是已有十年工作经验的老前辈”这个面子，当自己是刚毕业的小年轻，该问的问，该学的学，至于ownership，等pickup了以后你前十年的general经验会很有用的。

的确是，这样想就没什么压力了，也更有动力，重新翻开一章再来！