刚入职不到三个月，想转组…

入职目前的公司不到三个月，大概对组内构成以及自己今后职务有所了解，感觉在这个组内并不能学到太多东西. 组内风格也不能完全融入. 重点是目前这个职务在我们组只有我一个人，所以并没有peer可以一起讨论学习. 所以自己的学习成长空间比较局限. 由于自己也是刚工作不久，其实更倾向在一个有更多peer和senior的组里学习.
最近发现公司内部有其他组在招人，这个组全部都是做我这个方向的senior也有几个junior level. 我有点想考虑试试转组. 如果我才进来不久就申请调组，这样会不会不太好？ 如果想实施这个计划的话，一般流程怎样才会比较妥当又不会导致跟现在组manager翻脸？一般情况下、这种申请的成功概率是多少？请问有类似经历的小伙伴可以分享一下经验吗. 感谢.

多联系几个在招人的lead问问，不要让你现在的 manager 和同事知道你想跑

不要为了自己的坦诚人设先提醒老板自己想走

我还以为是我自己写的这个帖子，跟楼主的情况很相似。我现在也准备换组，但是HR 跟我说要先得到现在老板的同意，才能去和别的组正是谈，面试啥的。。
我也很纠结，但是真的太不喜欢现在这个组了，做的事情很没意思。老板还挺好的，但是对我的职业发展没什么帮助。

mzhang36 发表于 2021-01-05 12:22:50
我还以为是我自己写的这个帖子，跟楼主的情况很相似。我现在也准备换组，但是HR 跟我说要先得到现在老板的同意，才能去和别的组正是谈，面试啥的。。
我也很纠结，但是真的太不喜欢现在这个组了，做的事情很没

应该不是亚麻吧？否则跟HR说这个有点怪怪的。

找别的组的老板聊 问他们流程的建议。找转过组的小伙伴聊。不用太理HR。

借个名字 发表于 2021-1-6 16:22
应该不是亚麻吧？否则跟HR说这个有点怪怪的。

找别的组的老板聊 问他们流程的建议。找转过组的小伙伴聊。 ...

不是的哈，是新老板说不懂换组流程，让我去问HR怎么弄。 新老板可能做事情比较喜欢按照流程来。