如何跟manager进行关于career goal的对话？

大家新年快乐！
本人乃职场新人一枚，去年九月底入职到现在差不多三个月。刚进公司的时候manager就有说会在三个月的时候进行一次关于career goal的对话(并不是公司的要求，只是manager跟自己组员的对话)。
我们组是做关于cloud native方面的东西，三个月下来虽然还是有很多东西不太懂，但我感觉我是对我们现在做的project挺有兴趣的。但问题是，我暂时还没有啥career goal，所以不知道该怎样准备这个meeting比较好，不太想说实话因为怕影响印象。。。

麻烦各位给给意见，给意见的都加米，感恩！！！

没有想法就不要硬聊，这在职场初期很正常，需要熟悉了解更多东西才能有自己的想法和规划。可以把这个谈话定位在更多的了解career path有哪些option，常见的晋升路线，以此来拓宽自己的眼界。

那就可以问问老板刚开始工作时是怎么设定职业目标的，好的老板会愿意分享的。

可以问问给自己的feedback，将来有哪些trajectory，甚至问问老板自己的career story

lz问这个问题就表明lz并没有特别明确的个人规划。
针对lz的情况，我觉得可以说一下短期规划：熟悉domain knowledge，修bug，跟上一级的人共同做feature。做完上述之后，可以own大的feature，mentor小弟……有很多事情可以做

匿名者 发表于 2021-1-5 03:22
lz问这个问题就表明lz并没有特别明确的个人规划。
针对lz的情况，我觉得可以说一下短期规划：熟悉domain k ...

谢谢指点！的确是没啥明确的长期计划，毕竟才刚上班没多久而且在学校都没学过cloud native的东西。。。

你如果没有goal那就很难开始。you are your career owner, not your manager.

刚开始manager也不会期望太高。所以就大概聊聊，问问老板有什么resource可以学习，自己希望做什么project，如果没有的话就说希望能够尽快熟悉工作环境之类的。

我觉得老板对于3个月新人的最大的期望就是出活，我觉得可以围绕着怎么快速ramp up这个话题聊，看看他有什么建议。谈其他的升职或者更长远的有点太早了（不过老板如果主动谈升职的话，白送的不能不要

跟 manager 聊 career, 除非你们私交很好, 一般都是围绕 promotion 展开.
- 如果你们公司有明确的 level job ladder, 详细描述了每个 level 要每个方面要达到什么需求. 那就自己照着那个自查, 然后和老板沟通看看老板怎么觉得, 以及自己缺的部分老板有没有什么建议怎么提高.
- 如果没有明确 ladder, 那就和老板沟通, 多次沟通, 重复沟通 - what can I do to perform at the next level (也就是在问 what can I do to get a promotion)
- 然后就是时长的 check in, 看自己还有哪些距离下一个 level 的短板, 让老板意识到, 主动找老板要活, 问做什么可以展现这点要求的能力, 以及 "我有一个做 xyz 的想法, 你觉得是不是有利于我达到下个 level 要求的 abc 能力"

这是基于老板是个好心愿意帮助你成长的, team 内的 politics 也比较少的环境. 在撕逼的环境的话, 侧重点就不同了