pdd猝死的那个妹子能代表国内的普遍情况吗？

luolol 发表于 2021-1-5 06:13
国内有外企可以考虑

你所指的外企应该容纳不了5亿人，也容纳不了5千万的精英。

国内互联网企业加班是普遍的，但并不代表国内工作环境全是在996。
互利网公司高薪养畜，一个人拿着市面上两个人的薪水，干着三个人的活。到头还是资本家赚了。
但是我觉得可以选择吧，不一定非要选择去互联网公司干到35岁。
说句实在话，现在全世界都在转代码，码农只会越来越廉价。
回国，如果家里条件不错，何必遭这份罪呢。

内卷化一直都在

题目有点难听啊 什么叫pdd死的那个妹子 能换个方式表达么

回到你的问题，我个人的看法：除非你家在北上广深，或者家里能支持你买房，否则不回。

如果家不在北上广深 回国工作虽然离家物理更近但是真正在家算算有几天  大概率还不如在美国工作的假期多

要不你回去为了啥？ 为了无限的impact 无限的scope？ 这话翻译过来就是更低的package 更多的活 工作一年有三年工作经验

前人高度总结了好工作是：钱多事少离家近  细细体会体会 回去总得图个啥吧  

其实这个和大多讨论996的帖子差不多，感觉pdd是这几年开价最高的几家公司之一了，如果你希望拿到那么高的薪水，996起步就是普遍情况，要不你就找工资低点加班少点的，996都不需要的公司当然也有只不过工资更少一些

猝死的话可能本来就有些隐形的健康问题吧，可以说是小概率事件（但不代表说长期睡眠匮乏等996带来的后果是好的应该的）。假设996在单位每天12个小时应该还是可以牺牲娱乐时间获得足够睡眠的除非通勤特别久。这个女生当时据说每天只睡四个多小时也算是996中的战斗机了。我如果回国的话肯定steer away from福报厂了，毕竟没有买房的压力工资够生活养娃就行了。

累到猝死肯定是极少数情况了，但是长时间加班，对健康损害很大确实是国内互联网公司的普遍现象。不管是码农还是运营还是产品，包括manager都是要习惯性地加班，不区分工作和生活的。

在中国实习和创业过，回答一下：

1. pdd是加班的顶峰，无出其右，007是真的；pdd的优势是应届给的确实多，家境一般的孩子还是会去拼命的；
2. 大部分公司996或者大小周是很常见的，但也不是非常可怕，一般认为工作强度 pdd >> Huawei >= tiktok >= alibaba ~= tecent > 所有外企；但是不同城市和不同组区别很大；
3. 阿里和腾讯你是有比较大机会选到不经常996的组（一周不超过一次）；华为有机会，TikTok机会不大，pdd没机会；
4. 创业公司基本都是华为水平，少数pdd水平，不996的很少，我知道的只有贝壳
5. 早期创业公司不是合伙人级别以上最好慎重回国，除非很看好行业或者和CEO关系很好；
6. 不同意楼上观点，在国内绝对陪家人时间多，如果你不想着到处玩儿，一年两周肯定能保证，家人来看你也方便；
7. 总结一下，国内外企wlb和这边差不多，但是坑少钱少；钱多的机会都拼命，不过大部分还是OK的不需要妖魔化；pdd是特例尽量绕开；

以前以为996是上限，现在才知道996原来是起步价。

楼上有人说要躲开福报厂，但除了外企，有哪个公司不是福报厂？也就腾讯略微好点，而且招人多的org也已经996了 （PCG）。就算外企，airbnb的HR头儿也是阿里招来的了。反正要回国，就很难躲开996。。

长期996对人身体肯定是有害的，尤其LZ这种30+的中年人，可能995差不多就是极限了。而且996不是一项孤立的制度：国内资本家是有一整套自称体系的体制来push employee to move forward。和996伴随的往往还有361或者各种形式的定期定额淘汰制度，hard curving (都361了能不hard curving么），KPI （和OKR可不是一回事哈），办公室政治（别以为361就公平纯看产出了），制度化的年龄歧视（35以上没转管理？You are done.）等等。如果单纯996做体力/脑力劳动还能接受，同时抗这些精神压力我觉得是很困难的。