pdd猝死的那个妹子能代表国内的普遍情况吗？

国内互联网企业加班是普遍的，但并不代表国内工作环境全是在996。
互利网公司高薪养畜，一个人拿着市面上两个人的薪水，干着三个人的活。到头还是资本家赚了。
但是我觉得可以选择吧，不一定非要选择去互联网公司干到35岁。
说句实在话，现在全世界都在转代码，码农只会越来越廉价。
回国，如果家里条件不错，何必遭这份罪呢。

内卷化一直都在

题目有点难听啊 什么叫pdd死的那个妹子 能换个方式表达么

回到你的问题，我个人的看法：除非你家在北上广深，或者家里能支持你买房，否则不回。

如果家不在北上广深 回国工作虽然离家物理更近但是真正在家算算有几天  大概率还不如在美国工作的假期多

要不你回去为了啥？ 为了无限的impact 无限的scope？ 这话翻译过来就是更低的package 更多的活 工作一年有三年工作经验

前人高度总结了好工作是：钱多事少离家近  细细体会体会 回去总得图个啥吧  

其实这个和大多讨论996的帖子差不多，感觉pdd是这几年开价最高的几家公司之一了，如果你希望拿到那么高的薪水，996起步就是普遍情况，要不你就找工资低点加班少点的，996都不需要的公司当然也有只不过工资更少一些

猝死的话可能本来就有些隐形的健康问题吧，可以说是小概率事件（但不代表说长期睡眠匮乏等996带来的后果是好的应该的）。假设996在单位每天12个小时应该还是可以牺牲娱乐时间获得足够睡眠的除非通勤特别久。这个女生当时据说每天只睡四个多小时也算是996中的战斗机了。我如果回国的话肯定steer away from福报厂了，毕竟没有买房的压力工资够生活养娃就行了。

累到猝死肯定是极少数情况了，但是长时间加班，对健康损害很大确实是国内互联网公司的普遍现象。不管是码农还是运营还是产品，包括manager都是要习惯性地加班，不区分工作和生活的。

在中国实习和创业过，回答一下：

1. pdd是加班的顶峰，无出其右，007是真的；pdd的优势是应届给的确实多，家境一般的孩子还是会去拼命的；
2. 大部分公司996或者大小周是很常见的，但也不是非常可怕，一般认为工作强度 pdd >> Huawei >= tiktok >= alibaba ~= tecent > 所有外企；但是不同城市和不同组区别很大；
3. 阿里和腾讯你是有比较大机会选到不经常996的组（一周不超过一次）；华为有机会，TikTok机会不大，pdd没机会；
4. 创业公司基本都是华为水平，少数pdd水平，不996的很少，我知道的只有贝壳
5. 早期创业公司不是合伙人级别以上最好慎重回国，除非很看好行业或者和CEO关系很好；
6. 不同意楼上观点，在国内绝对陪家人时间多，如果你不想着到处玩儿，一年两周肯定能保证，家人来看你也方便；
7. 总结一下，国内外企wlb和这边差不多，但是坑少钱少；钱多的机会都拼命，不过大部分还是OK的不需要妖魔化；pdd是特例尽量绕开；

以前以为996是上限，现在才知道996原来是起步价。

楼上有人说要躲开福报厂，但除了外企，有哪个公司不是福报厂？也就腾讯略微好点，而且招人多的org也已经996了 （PCG）。就算外企，airbnb的HR头儿也是阿里招来的了。反正要回国，就很难躲开996。。

长期996对人身体肯定是有害的，尤其LZ这种30+的中年人，可能995差不多就是极限了。而且996不是一项孤立的制度：国内资本家是有一整套自称体系的体制来push employee to move forward。和996伴随的往往还有361或者各种形式的定期定额淘汰制度，hard curving (都361了能不hard curving么），KPI （和OKR可不是一回事哈），办公室政治（别以为361就公平纯看产出了），制度化的年龄歧视（35以上没转管理？You are done.）等等。如果单纯996做体力/脑力劳动还能接受，同时抗这些精神压力我觉得是很困难的。

jason_pp_weng 发表于 2021-1-5 06:26
在中国实习和创业过，回答一下：

1. pdd是加班的顶峰，无出其右，007是真的；pdd的优势是应届给的确实多， ...

我们来回归下现实如何？
在几百万～几千万的房价，几十万车价，几百万基础孩子成本下，在国内前期选择了有生活的工作是不是意味着未来没有生活的概率更大？

如果要回复请现实点回复！买不起房意味着一年要交10万RMB的房租（也可以非常破的完全没有生活的4万一年），不要讲小城市哈，小城市工作需求是非常低的。

我刚说的都没说错吧？