大家帮我分析下: 我真实的performance到底怎么样

码农，入职8个月了，title是leader，组里只有一个principle engineer，还有3个leader，manager是director，平时不跟我们work close。
我自己感觉是，因为英语不好，业务不太熟悉，理解慢， 表达也不是很好，但是做事快，质量也还可以吧，时不时有些idea。
我最近的感觉是principle不是很重视我，有什么想法不跟我说，跟另外的leader说，我可以肯定是因为我的交流问题，但我问了principle的feedback，他说我做得不错，有几个小项目的调研很好，还有一个设计的文档写得很好，希望我多学习下front-end的技术。
director平时不跟我work close，但是分配了几个任务要我做，我都做得不错，还说做得好会给我更难的任务。去年圣诞节放假前还给了我一个high five reward，以示鼓励。
我感觉跟其他的leader确实有明显的差距，讨论的时候很难插上话，有时候有点尴尬，还说语言和文化的问题吧。
我这样的performance到底怎么样？我自己都糊涂了。我有几个疑问。
1. title是不是不能说明说明什么问题啊？同一个title，有的水平高，有的水平低，也没关系？
2.美国人是不是默认中国人的英语能力不行，所以无所谓了，能干活就可以
3.我这样待下去的话感觉成长很慢啊，会不会有被裁的危险呢

只要做事OK 不会被裁
其他的语言 文化 需要你尽快调整和提升
最关键的是：不要乱猜和自己妄想然后下结论

你的真实水平在跳槽的时候才能体现出来

入职现在公司快两个月，莫名有些感同身受. 因为content不熟悉、加上组员也还没那么了解，每次开会时候感觉很难跟他们畅谈. 偶尔蹦出几个idea，但经常也会被ignore. 可能交流和表达确实有些不是那么顺畅（和native speaker比起来）…… 打工人太不容易了‘

弱弱问一个题外话，楼主的组里为何都是leader，没有普通的engineer吗

匿名用户 发表于 2021-01-07 02:23:57
弱弱问一个题外话，楼主的组里为何都是leader，没有普通的engineer吗

有一个junior，本来有2个junior，前段时间离职了一个

我觉得lz performance很好，没问题。不用多想，继续好好干。

It is not about how yourself is doing. It is about how you are performing comparing to your peers. 8 months is already past the ramp up period. If it is a place like Amazon, that would be unfortunate for you, likely. If there is no PIP culture, you could be fine.

如果你们公司leader的意思就是senior engineer（你们组现在的情况似乎是这样）那么maybe ok，如果leader确实要带人带项目的话还是提高一下沟通吧
另外中国人里有不少communication很好的，不见得英语特别好但是很会说话，不要自己给自己设置stereotype