H1B新规实行，会不会使cap-exempt H1B有机会跳槽转成regular H1B?

不知道地里有多少小伙伴是在政府部门或学术机构用 cap-exempt H1B工作的？2019年的时候地里有一篇优质帖，"五年H1B之路|我在政府部门做contractor"介绍了这种情况。https://www.1point3acres.com/bbs/thread-555374-1-1.html，里面有一段内容分析的很清晰：

我虽然名义上是公司的employee，但工作性质是属于政府部门的contractor，所以H1B不需要抽签，这也是我马上签下这个offer的原因之一。后来我明白了这个其实也是一把双刃剑：优点是快，我入职三个月后就办下了H1B；之后完全不用担心抽签之类的事情。缺点也很明显，就是跳槽不易。按照目前的政策，H1B批准后，OPT的工卡就自动失效了，以后也不能再用。而如果想跳槽，那么需要下一个雇主申请的工作签证（不论H1B还是什么别的）能够“无缝衔接”。这意味着跳槽到一般的公司几乎是不可能的，因为可预见的将来H1B都需要抽签。这个漫长的办理过程从最晚2-3月份就要开始，当年10月才能生效。所以假设有一个公司给我发了Offer，那么他们给我办的新的H1B生效之前我是不可以为新雇主工作的。也就是说这个公司需要在我入职前八个月就来回来去帮我忙H1B的事情，还不一定能一次抽中。请问世界上哪家公司愿意这么帮我折腾？所以在我拿到绿卡之前，如果遇到“必须换工作”的情况，我就会很被动，因为我只能换到另一个H1B不需要抽签的单位。

来自：一亩三分地社区
链接：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-555374-1-1.html

正如这里面所讲，如果cap-exempt h1b想换工作是非常麻烦的，因为新雇主需要提前半年帮着抽H1B，还不一定抽的中，很少有公司愿意这么折腾。但H1B新规实施以后，工资标准达到L3 L4则必中。如果用cap-exempt h1b工作了三四年，加上之前opt的工龄，比较优秀又比较走运的话，是完全有机会找到L3 L4的offer的。假设真的抽签必中，会不会有公司就愿意提前半年帮你办h1b了呢？这就和有多少公司愿意接收”海外空降“的讨论一样了，都需要公司入职前6-8个月就要帮你提交申请，可能依然很难实现。但想到很多应届毕业生都是最后一年的第一学期就开始找工作了，次年五月份才毕业入职，也是提前大半年就发offer了。不知道同样的，会不会有公司愿意提前大半年帮你办h1b呢？可能想得太美了，但还是希望可以和大家探讨一下这种可能性。

关键看供求，我知道我们公司有个岗位雇主等了八个月才把签证搞定，那个岗位只招PhD
只要HM看中你，铁了心要你，半年还是等得起的