DOL刚刚发布了2021新的H1B Wage Rule，非立即生效

cly649 发表于 2021-01-12 12:53:51
没太大区别，只是34-35这个区间的之前有机会跟L2一起抽，现在没机会了，因为到不了L1。实际操作上为了能让员工抽签，公司应该会把工资涨到35 percentile吧？
我觉得这个工资水平也比较合理，

同意，挺合理的，至少level1有了它存在的意义

新标准照样L3。。。周围的PhD同事也基本都是新标准L3

这不光是抽签的问题 后面extension transfer perm 都受影响啊  上次不是讨论过…

SneakyB 发表于 2021-1-13 05:26
还是给了部分工资不够的同学一线生机的，可以找律师用private source按l1来抽。

不是号称抽签新规可以杜绝底薪icc吗？private source真这么好用的话，很容易就被当做口子突破被拥有律师资源的有心公司塞进L1来abuse，跟着老L2一起在新L1一档一起抽，到时候老L2甚至小部分老L3号称的优势在哪里？

湖边小透明 发表于 2021-01-12 11:01:02
现在是不知道按level抽签能不能过，也不清楚这个DOL工资调整会不会实现。
如果两个都过的话，确实会很多人降回到L1，碰运气

很多level 2的人，会回到level1，部分level 3的人，会回到level 2..估计不太可能有level 4的人了

Generalissimo 发表于 2021-01-12 11:47:56
这个要是真的，也是7月生效，貌似不影响今年3月的那次抽签？

但是很多H1B transfer的人惨了...

ljqchlsw 发表于 2021-1-13 04:41
可能我数学是体育老师教的，有没有人来指正一下我的理解。如果政策实施，从比例来看，那不就是l2到l4全中， ...

哈哈哈神了，一想是这个道理啊，有没有人给指出什么逻辑漏洞

應該是所有level 2的人都回到new level 1了吧，所有old level 3會回到new level 2.

cly649 发表于 2021-1-13 04:53
没太大区别，只是34-35这个区间的之前有机会跟L2一起抽，现在没机会了，因为到不了L1。实际操作上为了能让 ...

这话说得，现在老工资线L1是零，以后未来抽签人数要是下降了，或者真出现了打击abuse的规定老L2抽不满的时候L1还依然是零吗？因为现在是零（抽不中），所以直接砍掉（没H1b资格）合理？那为啥不直接按照现在数据L3/4直接发H1b还抽啥

虽然去年被RFE，但是还好坚持提交了上去。不然今年这政策，绝对没戏了