是不是全美国的好老板都在地里

可能有点自吹的嫌疑，我就是传说中的好老板。工作上帮组员挡雷，尽量拉能让他们成长的工作，推掉垃圾工作。一些琐碎的事比如做个report，写个automation script，我随手就帮他们干了，让他们focus在真正的项目上。生活上对组员的事尽心尽力，什么绿卡申请材料之类的都是尽快改完发出去从不耽误。有回国探亲签证耽误了，尽力帮他们arrange 远程工作。有组员因为赶工作没有用完假期，rollover也到了cap，我允许他私下休假不登记。1on1 的时候尽力了解组员的工作动机，想方设法让他们达到目标。对组员非常坦诚，他们的工作有什么进步，或者需要改进，都是第一时间给feedback，不会平时笑嘻嘻，年终总结的时候砍一刀。我离开上一个工作的时候，组员自发凑钱另外请我吃饭，我的lead（一个印度女生），最后1on1的时候眼泪都掉下来了。

也不是说我就是个特别好的人，只是我的共情能力很强，很容易站在对方角度考虑。比如我想到自己当年申请绿卡，等的很着急，又不敢老催的心情，就不好意思拖延别人的绿卡申请。但是我也很清楚，我这样的风格，是走不远的。career ladder越高位，就要越习惯计算，把人当成asset，而不是一个活生生的人。不过托时代的福，一线manager的收入也挺好了，所以我感觉我就止步在这个level，也没有什么遗憾了。真的做了director，可能晚上会睡不着。所以如果你遇到一个人特别好的manager，一方面要珍惜，另一方面也要认识到，他未必会是一个职业上很成功的人。如果你遇到一个普通的manager，什么事都公事公办，但是也没有害你，其实这才是正常的manager。如果你遇到一个很坏的manager，那还是跑路吧，成年人的性格是不可能改变的。



补充内容 (2021-1-15 00:01):
谢谢大家的鼓励啊，有点受宠若惊。收到不少私信问各种问题，我先说最常见的那个吧，为什么nice的人 不一定能走的远。比如manager，hiring KPI之一，有的老板team match的时候就各种画饼先把人骗来再说。

补充内容 (2021-1-15 00:04):
而我就不好意思吹嘘太过，当然组也不是啥核心组，于是招人就比别人慢，那就会影响自己的performance。再比如说一个组员回中国被check 9个月，远程工作的时候各种断网掉线，更别提on call了

补充内容 (2021-1-15 00:06):
productivity惨不忍睹，我们整个team几乎是carry了他 9个月，好在大家都比较理解，但是对team goal的影响是肯定的。

lovelove 发表于 2021-01-13 09:32:17
可能有点自吹的嫌疑，我就是传说中的好老板。工作上帮组员挡雷，尽量拉能让他们成长的工作，推掉垃圾工作。一些琐碎的事比如做个report，写个automation script，我随手就帮他们干了，让他们

看到这个回复觉得好暖！
职场上走的最远的是giver (Adam Grant的研究），所以其实在保护自己时间和绩效的情况下帮助同事和组员可以走得很远. Hope you can do well and create a better organization ~

前后一共三个老板 虽然风格不一样 但对我都很好。。。qaq

lovelove 发表于 2021-1-14 01:32
可能有点自吹的嫌疑，我就是传说中的好老板。工作上帮组员挡雷，尽量拉能让他们成长的工作，推掉垃圾工作。 ...

多希望遇到你这样的老板呀，太好了。

已经算不错了，你回国看看，996已经是福报了，还有997的，双休加班不给加班工资只能1比1调休……各种压榨，比这儿严重多了。不过国人喜欢坑自己人是真的

lovelove 发表于 2021-01-13 09:32:17
可能有点自吹的嫌疑，我就是传说中的好老板。工作上帮组员挡雷，尽量拉能让他们成长的工作，推掉垃圾工作。一些琐碎的事比如做个report，写个automation script，我随手就帮他们干了，让他们

大哥你们组还招人吗？

TurkishCoffee 发表于 2021-1-14 02:11
看到这个回复觉得好暖！
职场上走的最远的是giver (Adam Grant的研究），所以其实在保护自己时间和绩效的 ...

谢谢你的支持，其实我觉得这个说法有点过于乐观了。在我的观察，职场上走的远的人，都有点冷血，自私，成功欲望强烈，外加脸皮厚 😂

当然上面只是针对普通人的，大神不在里面。

对，好老板都在地里。渣老板都在北美华人论坛。无良天坑老板都在未名空间。

幸存者偏差

曾经拥有过好老板的我来说两嘴
觉得好老板不一定能扛得下事情，很容易好人没好报，最后被reorg或者被优化，唉，毕竟是资产阶级，总需要有点那味才能坐稳…