是不是全美国的好老板都在地里

有时候翻翻论坛 会看到很多羡慕的帖子 比如跟老板提涨工资升职 就会涨工资升职 老板立刻办绿卡 老板想留住我 老板说再过两年就给我升职。我怎么没见过这么好的老板…我见到的老板都是 从早到晚的要你卖命一样的干活 稍微一不**就觉得你心思不在这 嘴上说着life work balance实际上只想你all work…巴不得你单身信用卡亏欠一堆跟他签卖身契 办绿卡也是衡量着要不要哪天开了你节省开销，啥都想拿捏一下，白人老板带客户 越南老板抱团 中国老板专注于坑自己人…（以前东家白人公司，中国partner嫁了老外 除了**就是把自己中国人坑的全都离开单位…然后自己继续**…）好心累😭

可能有点自吹的嫌疑，我就是传说中的好老板。工作上帮组员挡雷，尽量拉能让他们成长的工作，推掉垃圾工作。一些琐碎的事比如做个report，写个automation script，我随手就帮他们干了，让他们focus在真正的项目上。生活上对组员的事尽心尽力，什么绿卡申请材料之类的都是尽快改完发出去从不耽误。有回国探亲签证耽误了，尽力帮他们arrange 远程工作。有组员因为赶工作没有用完假期，rollover也到了cap，我允许他私下休假不登记。1on1 的时候尽力了解组员的工作动机，想方设法让他们达到目标。对组员非常坦诚，他们的工作有什么进步，或者需要改进，都是第一时间给feedback，不会平时笑嘻嘻，年终总结的时候砍一刀。我离开上一个工作的时候，组员自发凑钱另外请我吃饭，我的lead（一个印度女生），最后1on1的时候眼泪都掉下来了。

也不是说我就是个特别好的人，只是我的共情能力很强，很容易站在对方角度考虑。比如我想到自己当年申请绿卡，等的很着急，又不敢老催的心情，就不好意思拖延别人的绿卡申请。但是我也很清楚，我这样的风格，是走不远的。career ladder越高位，就要越习惯计算，把人当成asset，而不是一个活生生的人。不过托时代的福，一线manager的收入也挺好了，所以我感觉我就止步在这个level，也没有什么遗憾了。真的做了director，可能晚上会睡不着。所以如果你遇到一个人特别好的manager，一方面要珍惜，另一方面也要认识到，他未必会是一个职业上很成功的人。如果你遇到一个普通的manager，什么事都公事公办，但是也没有害你，其实这才是正常的manager。如果你遇到一个很坏的manager，那还是跑路吧，成年人的性格是不可能改变的。



补充内容 (2021-1-15 00:01):
谢谢大家的鼓励啊，有点受宠若惊。收到不少私信问各种问题，我先说最常见的那个吧，为什么nice的人 不一定能走的远。比如manager，hiring KPI之一，有的老板team match的时候就各种画饼先把人骗来再说。

补充内容 (2021-1-15 00:04):
而我就不好意思吹嘘太过，当然组也不是啥核心组，于是招人就比别人慢，那就会影响自己的performance。再比如说一个组员回中国被check 9个月，远程工作的时候各种断网掉线，更别提on call了

补充内容 (2021-1-15 00:06):
productivity惨不忍睹，我们整个team几乎是carry了他 9个月，好在大家都比较理解，但是对team goal的影响是肯定的。

拍拍，论坛就是selective bias，被裁的回国的杯被老板PUA的，都不会发出来，不是没时间就是没面子，论坛到处都是大包大包，都是这样的

补充内容 (2021-1-14 04:48):
正常生活，有得有失才是常态吧

因为老板不好的都回国了，谁来这边给你提供data points

如果老板不给力的话看看能不能刷题再战咯。。
我好不容易前一个老板贼nice，自己难得加个班还会被警告说下班时间不要work😂😂。
结果reorg一波然后就给换了23333
都是缘分2333

其实大部分人都被老板“冷漠对待”的...哪个老板会像海王或者暖男一样对所有人都很好的？真的只有个别特别受青睐的会蹦出来说自己的经历。

中国人老板早就一身黑了

我觉得特别坑的老板也都在地里， 大部分老板应该都是正常人， 没什么特别好的， 但是坑点也不是那么明显， 至少职场新人看不出来的那种

ujjr242 发表于 2021-1-13 17:49
拍拍，论坛就是selective bias，被裁的回国的杯被老板PUA的，都不会发出来，不是没时间就是没面子，论坛到 ...

身边就又被pua 抑郁回国的 真的太惨了太惨了 也只能和朋友私下说。。。听着都难受

老板坑的都忙着在自救。。。