心脏跳动略坑ds

晚上十一点十二点开会吗……凌晨睡觉？

brtt13 发表于 2021-01-18 10:13:22
我怎么觉得这个工资挺高了？怎么侮辱人了呢

Bonus和RSU低于校招水准，base就是正常水准。lz可是2-2，放F都E5了，和new grad中间差两级。加上工作强度，的确是低了。

匿名者 发表于 2021-1-15 08:20
能具体聊聊其他坑么？

当你有机会直接跟国内的人对接的时候, 你就知道完全是两个不同的世界(从地里很多关于国内的帖子你也能看出来), 能把人坑哭


除了wlb, 跨时区交流基本就是每周早上6点和晚上12点都要meeting.
毫无职场礼节, 整个公司就是一个大PUA场. "怎么还没做完?", "怎么这么慢?", "那个XXX能力不行", "明天把结果给我", "待会儿来对一下(晚上10点发的)".
而且做的东西根本就没有scope和impact, 国内的同胞们把scope和impact拿捏得死死的, 你别想拿到一点significant credit, 我们都笑称自己是给国内打工的打工人.
毫无transparency, 不管是升职, bonus, 上层的策略, 基本都不会主动跟你分享的, 有些东西可以自己八卦到, 其他的就是一个态度: 别问, 你懂的, 自己体会.
升职rarely happened, 升职的时候大概率不会涨工资, 涨也是signal digit increase. 没有refresh大家是都知道的. "这样肯定留不住人才啊, 不是sustainable的啊". 你难道不知道字节入职即巅峰吗, 你不会还想在字节呆1年以上吧?
US office的growth plan基本没有, 现阶段全是靠产品红利(TikTok的名声)忽悠一大波人进来, 但是实际半年都不到离职的人可还真的挺多的(这得是多大个red flag, 半年都呆不下去就离职了). 如果你有机会看到blind上面字节的内部版块, 就知道有多少人在讨论该什么时候离职了.


有时间单独开个帖子来说说他家的体验吧, 分享一下字节的优点和坑, 希望对后来的人有帮助, 毕竟地里大部分的字节帖子都是(你懂的)发的.

匿名者 发表于 2021-1-19 03:21
当你有机会直接跟国内的人对接的时候, 你就知道完全是两个不同的世界(从地里很多关于国内的帖子你也能看 ...

in the meantime 国内甚至还觉得美国这边的除了英语好，啥啥都一般，钱拿的倒不少，你说这个世界到底怎么了

这个包怎么坑了啊，

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接近的package 四年  

地里的匿名用户 发表于 2021-1-19 03:21
当你有机会直接跟国内的人对接的时候, 你就知道完全是两个不同的世界(从地里很多关 ...

期待答主深入讲讲US office到底啥情况！

smallmikko 发表于 2021-1-19 03:46
in the meantime 国内甚至还觉得美国这边的除了英语好，啥啥都一般，钱拿的倒不少，你说这个世界到底怎么 ...

这确实是不少人的观点，比如beat FB 妥妥的，因为FB太弱了。。。

匿名用户 发表于 2021-01-18 11:21:19
当你有机会直接跟国内的人对接的时候, 你就知道完全是两个不同的世界(从地里很多关于国内的帖子你也能看出来), 能把人坑哭

看完我真的跪了