新旧公司有overlap，H1b身份有法律风险么

新年终于跳车旧公司，原计划是二月份开始新的工作（H1b已经开始tranfer了）。本来旧公司一月末发奖金，结果推迟到二月末了，现在交notice奖金就飞了。突然脑子里想出来个骚操作，可以名义上有新旧工作有overlap么，我直接在旧公司把整个二月份pto，在新公司正常上班，拿到奖金后旧公司直接离职。

Google了好久fulltime job overlap，看到不少回答是这么干的，但全都是美国人。但是考虑到我们毕竟是工作签证性质，将来申请绿卡的时候会不会带来风险啊。

理论上应该可以，操作起来很困难，你交了notice也不能一直pto啊，你不要交接工作吗？一般交notice之前你把休假没问题，交了notice之后都不会再PTO了。
如果奖金很可观不想错过的话，是否和新公司商量推后入职？

推后15 天入职，再用掉15天pto

看你和Manager多熟。有人离职的时候提出PTO被Manager要求早点滚蛋。。。overlap理论上行的通吧，拼多多的工作时长不就相当于打两份工吗？：）狗头逃命

H1b本质只是工作许可，但是H1B status的前提是用H1B的工作许可遵守规则给雇主工作，不能违反其他要求，比如没有full time，同时兼职给其他家工作，无工作许可工作，远程工作等等（有些可以做amendment改）。同时为多家雇主的有专门的concurrent H1B，但是应该是不能给多家concurrent Full time：
https://ustunlawgroup.com/things ... -for-two-employers/
当然如果你不报告一般也没事，但是将来如果做背景调查可能会看到你的工作记录有重合。那就自己要想办法解释了。

huashasha 发表于 2021-1-16 01:22
理论上应该可以，操作起来很困难，你交了notice也不能一直pto啊，你不要交接工作吗？一般交notice之前你把 ...

好奇如果要推迟新公司入职，如何和新公司的老板说呢？直接说明要留在旧公司拿bonus吗？

sofiyy 发表于 2021-1-16 05:51
好奇如果要推迟新公司入职，如何和新公司的老板说呢？直接说明要留在旧公司拿bonus吗？

当然不能直接说，找个别的理由，family reason什么的。直说等着拿bonus不是得罪新公司吗？而且等着拿bonus其实挺low的，除非bonus真的特别多。

我记得h1b 期间对对工作小时好像没有一定是等于40个小时的要求。part time h1b 也并不是一定是20小时，但要小于40小时。两个part time可以拼一个full time，也就是说两个雇主。如果对工作时间没要求，对雇主的要求可能就是你的quota只能工作40小时。我不确定如果两个quota是否可以。但是一个quota多个雇主share超过40小时，这个可能有问题。

我现在也有个相同的情况，积攒了去年ROLL OVER的PTO 15天今天HR才告诉我是不能PAY OUT的，然则我上周一已经交了NOTICE了。但是新公司要我下周五就开始工作，我在想能不能 LAST DAY之后再用PTO在原公司挂两周，然后同时在新公司开始工作……谷歌了半天，也是看不出个所以然，好焦虑。15天没用的PTO基本约等于一个月工资了…

最后楼主怎么处理的？