谷歌4年体验 准备溜了

pintouk 发表于 2021-01-24 10:40:14
search可能慢点，ads，android和狗云，3年3升5和4年4升6的少？

别转进，我说一个事实到你这就转进成我必须得自己是TLM带小弟3年升5，4年升6了。

你又是“常规”又是“事实”的 这种例子一个10人team里有一个吗？

不行你就贴ldap，别嘴炮，让我开开眼，什么team常规3年3-5，4年4-6。

我告诉你一个事实，每个 perf avg promo rate 10%。狗云自从2017年promo太多，urs发文要求控制promo rate。doc你看了吗？

troll谁不会啊？来点干货啊

匿名者 发表于 2021-1-25 04:03
你又是“常规”又是“事实”的 这种例子一个10人team里有一个吗？

不行你就贴ldap，别嘴炮，让我开开眼， ...

贴ldap让你人肉去？你连上个论坛都披个匿名马甲还在这让别人贴ldap呢？要么就这样，你ldap私信发我，我内网私信发你ldap，你自己查去也行，我让他们ping你证明他们3年3升5 4年4升6也行，可以么？

10人team里一个都没有？那说真的你的组或者direcor level大组算够差的。换组建议考虑一下。

狗云是发了doc啊，so what？最近两年狗云尤其cloud ai那边3年上5，4年4升6的少？而且你也不用盯着狗云那个doc掰扯。我可以明确告诉你，我不是狗云的，我的org升职速度不如狗云，但是3年3升5和4年4升6在正常组属于常规操作，一个10-15人组，3-4年内没有明显扩张和up scope，reorg次数不超过一次的，头2-3号人物排队下来升级都是这个速度，只要你呆得住。再好一点组，16年以后正常扩张的，组里一波15年-16年加入的4，19年升了3个6，今年升了2个，把当年加入的4全都消化掉了。更别说闷声发大财的，一个GDPR做下来直接把4的升职全都消化掉的。你见过这种组吗？你周围有组做GDPR吗？你知道人家一波GDPR做下来升值率多少吗？建议去打听打听看，人家manager让他们干活的时候是不是和他们说：这个项目很无聊，但是好好干，升职我会考虑的，但是我们还是得follow promo cap。
有promo cap？so what？尤其升5不用走commitee的，拿company wise promo cap说事吗？你要么就先亮一下你自己级别好了，别嘴炮打到最后，亮出来是个4，calibration都没去过，在这给别人建议说别人打嘴炮，那不是贻笑大方么？

还是那句话，别给我又是扣troll帽子又是玩转进说我不是TLM打嘴炮的，少来这一套。LZ自己都嫌升的慢了，大家混狗那么多年的，大部分也不傻也不瞎，没吃过猪肉也看过猪跑。拿company wise data出来说事，company wise统计4的内部retention还超过4年呢。

pintouk 发表于 2021-01-24 12:11:50
贴ldap让你人肉去？你连上个论坛都披个匿名马甲还在这让别人贴ldap呢？要么就这样，你ldap私信发我，我内网私信发你ldap，你自己查去也行，我让他们ping你证明他们3年3升5 4年4升6也行，

大佬指导下怎么升职？
现在都扩张到这个地步，压根没啥好项目，就算有也基本都被把持住了。

pintouk 发表于 2021-01-24 12:11:50
贴ldap让你人肉去？你连上个论坛都披个匿名马甲还在这让别人贴ldap呢？要么就这样，你ldap私信发我，我内网私信发你ldap，你自己查去也行，我让他们ping你证明他们3年3升5 4年4升6也行，

哟，说到痛处人身攻击了？你亮bu chu l

确实，我还知道6年4-7的。

wihoho 发表于 2021-1-25 04:27
大佬指导下怎么升职？
现在都扩张到这个地步，压根没啥好项目，就算有也基本都被把持住了。

我不是大佬，不敢当，一会又得说我是不是TLM，带不带小弟飞，不带就是troll打嘴炮。

以后怎么样我也没法预测。我只讨论事实，这个事实基于的是狗过去4年的扩张速度。LZ也是在这呆了4年，而不是刚进来预言未来4年不是么。

你要问我基于我对16，17年时候的狗文化的理解，我大概还能说出个123。

匿名者 发表于 2021-1-25 04:27
哟，说到痛处人身攻击了？你亮bu chu l

确实，我还知道6年4-7的。

哪个字人身攻击了？欢迎指出。公开论坛，不要玻璃心。

我和你看来不太一样。扣帽子之后撒泼不是我辩论的风格。

老话：私信ldap or 亮级别，你选。你亮级别我就亮级别，你私信我了我就私信你给你ldap，或者让别人直接内网ping你。要么你就给个明白话也行，去没去过calibration，知不知道curve，perf cap和promo cap是怎么运作的？Yes or No.

pintouk 发表于 2021-01-24 10:38:37
哎，说你们这波人啥好。
说点实话你们就给扣troll的帽子。3年3升5，4年4升6的人你敢说你们周围真一个都没有么？如果有的话比例小吗？比例小于5%吗？我是有很多例子，怎么share，难道把ldap

可以说下什么组嘛 想去这样的组 周围一个你说的这样的都没见过…

c0dingc0ding 发表于 2021-1-25 04:35
可以说下什么组嘛 想去这样的组 周围一个你说的这样的都没见过…

只能说大组和方向，不想被小人人肉。

安卓org下面，做过GDPR的组。
安卓org下面，做分析平台的组。
安卓org下面，做搜索和experiment的组。
某些做支付和moneitization的组，不是ads。

其他org你感兴趣我们可以私信聊。但是again，我说的是到当下的升职速度，不代表现在去未来4年也是一样的光景。LZ也不是现在加入预言4年后会如何不是么。

匿名用户 发表于 2021-01-21 01:21:28
比M快多了，M只有好组+好老板才能一直保持<=1.5年一级，不然整天reorg，2年一级就算还行，senior中位数可能要8-10年。当年在一个100人大组，升级最快的是国人，top2陆本+美硕+5.

所以master很有必要吗？

kyle1 发表于 2021-01-23 12:30:48
看过一些fb E4也有拿google 5的，还见过1.5yoe 的E4拿狗5的。。主要还是看熟不熟悉狗狗面试的套路多展示5级的signal，E5拿狗4的很多都是对狗家面试评价体系理解不深的
给e5的

说实话，我是F的，周围好几 G家L3或L4跳过来升一级的，没见过F过去升职的