求对比amazon vs tiktok

匿名者 发表于 2021-1-26 01:08
在其他中国公司，WLB肯定比tiktok好很多，但真诚的建议不要去tiktok。。。
尤其现在在家办公，基本每天从 ...

请问下8，9点就可以结束了吗？ 如果是这样那真的不算wlb大诶

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亚麻, 作为跳板一流, tiktok我个人观感非常差...

（乡亲们请不要踩我 踩tiktok和踩我个人账号是两码事。。我不是来替我司洗白的。。打工人何苦为难打工人🐶）
半年前ds转码拿了tiktok和aws的offer 纠结了几天选了tiktok 主要原因：aws sde1 Seattle和tiktok mle 2-1 MTV的包不在一个range 而我的背景也不想硬转纯开发岗 如果是amazon as2的话按当时的想法可能不会去tiktok
说说现在的想法：
1. 由于我工程基础比较弱 先跟着国内的同事做国内的业务 确实是晚上跟国内的小哥1:1开会学习 结束后我自己再消化吸收一下 搞得挺晚 不过我本来就习惯晚睡 所以不觉得苦逼 如果不能接受晚上开会的话tiktok可以放弃了 事实上北美的中国公司应该都需要晚上开会 这也不是中国公司的问题 这是时区的问题 之前在西雅图养老公司的时候 跟印度的组合作项目 不是早上8点开会就是晚上9点开会 跨国合作对哪个国家哪个公司都一样的
2. 北美tiktok没有996大小周 不过由于想法(1)，这一条可以忽略🐶
3. 加入字节之前我也顾虑过中国公司的文化风格 可以说到目前为止 身处北美的我还没感受到什么问题 可能是因为公司才8年 没那么多毛病 以后怎么样 拭目以待 对比之前公司 同事可能是太闲了天天politics
4. 字节为了克服国内职场的尊卑等级观念确实做了一些努力 比如抹去所有人的title 隐藏所有人的级别 员工工号也是乱序发放的 同事称呼直接叫名字或者同学 别喊哥姐老板老大张总 找人就直接说事 别客套别问在吗别用您 事实上是想追求平等的工作关系 道听途说没有用 亲身经历之后 我觉得这一点确实是做得不错 至于实际效果能有多大 我还看不清楚
5. 和amazon一样追求day1 所以两家公司都很累 和amazon一样开会不喜欢用ppt直接用文档 开会前一半时间大家先看文档通过注释的方式在文档上互动讨论 后一半时间用来过一遍文档 把讨论的问题解决了 这种方式信息量比PPT大很多 参与度也高很多
6. 字节的羊毛福利什么的属于fg这个梯队 不过都是小钱
7. 字节北美研发这边压倒性的中国人团队带来的问题是：英语能力停滞不前
8. 字节北美研发这边压倒性的中国人团队带来的福利是：中文交流好爽啊
9. 字节的海外国人有一个bonus：每年额外5天回国探亲的带薪假，另外有15pto/4floatingday/7sickday/8holiday 假期不算少了
10. 字节的美国员工的一个bonus：其实不算bonus..经历了国庆长假和即将到来的春节长假 我发现美国放假的时候放假 国内放假的时候全球业务要封版实验要停 所以这段时间莫名有种强迫自己“划水”的错觉 国庆停了一周 春节要停两周 不知道五一黄金周又是什么情况
11. 亚麻没有年终奖 字节年终奖正常情况下25%起步 亚麻应该是有refresh 字节是没有的
12. 同事背景确实挺好 我当时决定加入字节还有一个原因就是：有一天闲着蛋疼LinkedIn上搜了一下字节美国的员工 然后我就想加入了
13. 听说有些HR和面试官语气不是很热情 时不时就看到了字节面试的吐槽帖 感觉是个很大的问题
14. NewGrad去美国大厂还是很有意义的 潜在价值可能短期内体现不出来
15. 关于字节的股票估值：不是很懂finance 我在网上查到的二级市场tiktok交易价格(ig.com)比字节offer里的估值高很多 不知道二者是什么关系
16. 关于字节IPO：根据现在公司赚钱的能力 我不是很关注 反正分4年才vest（投资小白可能naive了）
17. 关于字节的业务：不是很担心tiktok 感觉fb的那个产品应该是不行的🐶 我更担心微信视频号对抖音的狙击 字节既然不站队BAT 应该是铁了心要做成国际化的 不管是作为员工还是国人 我都希望字节能够真正成为一家国际化大厂

匿名用户 发表于 2021-01-25 00:20:09
建议去tiktok，身边两个朋友和你一样，都选了tiktok。  首先亚麻对ng很不友好， 身边所有朋友基本都是没有选择才去亚麻，有选择的都不去。大部分amazon的都是转码的， 给钱少 活多 身边有

我感觉亚麻和tiktok给的包除了股票差一点，其他差不多

你去linkedIn搜下Amazon和Tiktok员工的背景就能了解个大概了， 我是基本没见到G和F去Amazon的，Tiktok北美能有50%以上是FG员工跳来的。 我也认识国内大厂工作过又跳来Amazon的， 感受是 ”在亚麻每天从早到晚根本没法歇， 比国内996（不包括007的公司）狠多了”。 大家说TikTok面试体验不太好， 我个人因为是组招面的4个人全是FG和那几家给钱多的独角兽（包括近几年上市的）跳来的， 面试下来感觉面试官水平和性格都还不错， 至于亚麻招SDE3 还需要做OA去背21条军规我是不清楚如果是其他大厂如果不是被PIP的去亚麻图啥。

字节最大的担忧还是WLB， 听跳过去的同事说组里卷王很多， 有些人一周能工作到70-80Hrs，尤其你这种ng过去估计更是除了卷没啥其他办法（估计虽然没有PIP但是NG如果水平一般又不一起卷估计还是容易被赶走？）， 这个是你要慎重考虑的地方。
利益相关： G家员工拿了TikTok offer但是还没决定跳不跳。

你是大牛 985科班 phd  Top school 可以去tiktok 一卷高下否者你去了就是做分母 里面大把牛人 每个人进去都是想投机 想卷 难道有人想去养老吗？

tiktok隐藏级别就导致了你不知道对方什么级别 对方不知道你什么级别你拿着new grad的工资但是你得到了更大的责任和更高的期望 双刃剑 这同时也可以给你机会拿到不属于你这个级别的项目
前提是你是大牛  否则你要把自己卷死了

都已经在美国了 不是只有拼命加班这种模式
tiktok的最大幻想是股票 都2021年了才加入 股票想暴富那是不太可能的

可以翻看每一页的评论
https://www.1point3acres.com/bbs ... %D7%D6%BD%DA&page=1

tt组里有经验的人50%+是ggfb来的。

黑的话抓重点，wlb，culture 等。黑水平的话，确实尬。

Hellozyao 发表于 2021-1-25 15:19
哥们儿亚麻的advertising group怎么样？

广告好几千人 大的业务线分display ads和performance ads
每个下面又无数个组 有具体的组名或者hiring manager名字可以私信我了解

匿名者 发表于 2021-1-25 17:17
补一句，Alexa真的不太行...

加一 alexa不行