幫忙內推兩年後的感受

如題，當初new grad面亞麻校招時，三輪都給南亞大國面，題都做出來及互動良好，但莫名的被拒後非常不爽，決定上岸後自己開始拉一把華人力量。
平均每個月推大概10個上下，兩年下來推了300+左右的人，我司平均要面4輪，基本上還是2輪以上會遇到南亞人。
自己繼續努力，希望2021結束時能帶更多小夥伴上岸。(不是鼓勵放水之類，是希望有更多華人力量)

给楼主点个大大的赞👍，一般国人找我内推之类的我能帮就帮。但是我在找工作的时候联系的绝大部分国人都被无视了，如果大家都能互相帮一把就好了！

nnyy36 发表于 2021-2-7 07:39
给楼主点个大大的赞👍，一般国人找我内推之类的我能帮就帮。但是我在找工作的时候联系的绝大部分国 ...

是的，就希望能拋磚引玉，大家能團結突破玻璃天花板，要不然很常某組的頭是南亞人，組內慢慢就洗成南亞組了 -.-

楼主莫测台湾人？ 不错。。。华人互帮互助

好👌…………

楼主太棒了

楼主真 摆渡人！！

楼主 感动［中国］了

lz好人一生平安万事胜意！

问题：

如果是不认识的人来找你内推，
    推荐内容怎么写？
    推荐之后效果怎么样？
    比海投会有明显优势吗？

我一直挺好奇的，从我的角度来看，对于HR来说，HR看你推荐你的不认识的人 和 HR自己挑简历感觉没有什么本质区别 ？
当然我也没有当过HR，也没有和HR聊过这事，就挺好奇

18年推过很多国人 都是linkedin上找我的 大概推了几十个 后来好像被hr拉黑无视了.. 推了也没得面 前公司南亚友人居多

ai_xiaohai 发表于 2021-2-7 09:19
问题：

如果是不认识的人来找你内推，

基本上都是幫忙推不認識的人，我們公司的話沒有推薦內容就基本的資料，但內推後可以追蹤，實測的話 full time job的話是比海投好，但intern沒有。我是平均一週推2~3個慢慢推，每個缺也是不同HR負責，到目前還行。。也不確定HR怎麼挑履歷的，感覺都是看名校。。。。