表扬我老板，虽然他也看不见。

MatthewGJFB 发表于 2021-2-8 10:11
谢谢楼主的分享，我现在的老板也属于LZ现在的这种，工作很顺心！

嗯嗯，很顺心，也没有内耗和斗争

leecoder_112 发表于 2021-2-8 10:29
好老板都干不长啊。一般为了下属和上级争执的老板都干不长，

我觉得他换组以后不继续做people manager特别可惜，多好的才能和人品啊，浪费了。。。

Jeremian1990 发表于 2021-2-8 10:55
上司能这么说，真的很棒！遇到一个好上司真的是运气！

咳，别提了，我本来一肚子委屈，他说出这么一句，我差点直接哭了，我使劲忍着，不然太不职业了，也就是这次会让我觉得这老板是个好人，我可以相信他。

gatechkc 发表于 2021-2-8 11:36
我有点怀疑楼主的这个好老板的离开会不会是被上头给挤兑走了

我希望不是啊，他换的组还在他怼过的大boss下面，换过去只不过不当people manager了。希望好人一切顺利！

thrycler 发表于 2021-2-8 11:35
恭喜lz遇到好老板。
喜欢be human before be manager这句话。

谢谢，我是在前公司的时候看到的这句话，我那时候特别想问我前老板：你是人吗？还是个魔鬼啊：（

fbsb001 发表于 2021-2-8 11:56
我希望不是啊，他换的组还在他怼过的大boss下面，换过去只不过不当people manager了。希望好人一切顺利！

我误解了，以为换公司了。。

对，micromanage的manager很讨厌。一定要建立和manager的trust

不知道现在的职场，第二种老板能不能走长远。反正我见到的，都是第一种会kiss ass的老板被提升。像你老板这样的，可能会被他/她老板穿小鞋，或者别的组的老板可能也会不爽（比如你老板带头去找data engineer的问题，可能人家就挺不爽的）。
反正给人打工，都挺不容易的。大家实时保持自己的技能，不断提升，干得不爽的时候，大不了跳个槽换个环境，不要太委屈自己。

感觉很温暖。你这老板其实是人很nice的那种，让他带队的方式是这种体恤下属的类型。他有没有教会你如何自我保护？如果他把你们呵护的太好，他会很累，你们还是不能完全成长起来。早点独自挑起大梁，解放老板，老板才能注重开辟新的领域，整个组才能提升档次，你老板会晋级会扩招，他手底下的你们才会水涨船高。

楼主的老板把caring这部分确实做的很到位，但是这真不代表这样做就是好老板。
好老板的首先一个最重要的条件就是他自己也得能够可持续的晋升，这样下属才能够有空间。
如果老板的目的只是让下属开心，而没有做好自己该做的向上管理，没有协调好和peer团队的关系，那很可能就像楼主的manager一样很快就做不下去了。这反而是一个negative signal。

说句大实话：很多IC其实没有能力判断一个老板是不是好老板，而往往是以自己主观的开心程度来判断。这个其实是不合理的，越senior的IC越会有更高层次的感悟。