为啥startup的国人面试官如此不友好

为了让你去大厂赚福利，为了你不被小作坊画饼诱惑，前辈们也是尽力了……

看运气吧，我碰到的国人面试官都很好

碰到国人，我永远都是我能自己做决定的，只要不是太离谱，我都放

其实不止国人，只要是华人在我这边都可以，因为我很开心，面试的时候可以讲中文

把题列出来，地里面试官也不少，让大家看看究竟难不难。学校老师又不用刷题跳槽找工作，他们对题目难度的评价毫无参考价值。

做不出来，至少态度上“乖”点儿。

国人虽然可能题难，场景略尴尬，但是不会背后阴你，有时候没做出来不意味着不给你过。

三哥和美国人可能题简单（因为他们自己也不会难题。。。），表面上对你挺满意的，转身给你个no hire。更有甚者，出简单题，你很快做出来了，然后他会在feedback里写，didn't ask clarification questions, no communication, he/she memorized this problem - 这些都太常见了，因为面试官水平低，或者平时面的人水平低，所以对水平高的面试者有偏见。

学校老师能解多少leetcode，这个还真不知道哈哈哈哈。

面试吗，最后就能去一家公司，所以前面随性的面就是了，不要太挂在心上。

我个人的经验是热门startup unicorn比大厂还要难一些。科技公司里面有些面试官是中国人，的确没有任何开场白，我觉得可能他们自己英语不好，特别紧张，但是给人的感觉往往是不够专业，很粗鲁。完全没有自我介绍，上来就是”做题吧” 完全用中文。看学历背景都是一路名校，但是情商不在线的感觉。所以接触下来就可以理解为什么到退休也无法做em, leadership position 都不会考虑他们，都是印度人或者东欧人白人，就我有限的接触，工作里接触的国人不是技术不好，是缺乏职场基本的礼貌和有效沟通 ， 不够well rounded自然很难去影响团队里面的其他人，只管刷题做题写代码，很难相处。

补充内容 (2021-2-12 13:49):
不光是面试，而是在工作中他们就是这个状态。所以你觉得不舒服的话，也许就是处不来，就算拿到offer 以后和他们共事也很不舒服。未尝不是一件好事。

与人相处愉快，会表达的人往往在公司里更有做manager 的潜力，光会做题是不够的，在职场里走不远。