为啥startup的国人面试官如此不友好

不知道从几何时 startup的面试最怕碰到同胞 一般都是摔死在国人面试官的 hard coding question(找我本科老师咨询过面试过的题 说不可能短时间写出)。。当你不会或者没写完他们遗憾的表情问你还有什么问题 真的让我觉得太假了吧大哥大姐。。
这些人怎么想的 为了公司招聘年轻高IQ职工 让自己被淘汰的快一点吗？ 还有世界这么小 不怕反弹吗？

我是骑驴找马 但是感慨一下

startup人少，我见过不少new grad毕业一年多就开始安排面试了，刷题水平都还没有退化得太厉害，所以期望较高。而且startup缺乏面试培训，可能面试同学没有意识控制难度。。。。。。。。

面了一圈发现东欧人（俄国人）最坑。天竺人和国人都很正常，全靠个人发挥

有的人认为High bar = High company value

startup难度不输给大厂的，还是优先试试投递大厂

以前是面试官 现在是找工作的 出来混都要还的 幸好当时当面试官的时候攒了好多人品哈哈哈哈

彰显自己身份？   

可能不hardmode 没有存在感吧

好好刷题吧 做不出题目不要怪题难

为了装逼

我觉得我挺幸运的碰到国人很nice，题也不难。我觉得不要以偏概全吧，我工作上遇到的几个国人，无论是同事还是面试官，都还挺nice的，很亲切。但不排除有个人面试官故意刁难，只能说楼主运气不太好，换个角度，没拿offer，不和这类不友好面试官共事也是好事。

话说出题难也算不上错吧， 只要不是对中国人出 hard对美国人出 easy就行

这年头 google facebook 普遍至少有一轮有 hard 题吧， 最夸张的情况是30分钟一道 easy-medium 热身一道 hard