公司让签agreement才能给抽H1B

想问一下地里有人知道这种情况该怎么办嘛？
公司答应了抽签然后抽签前需要签一个18个月不能离职否则自己交申请费的agreement

XXX require that the employee sponsored by the Company guarantee his/her
employment for a minimum period of 18 months from the date the H1-B visa is received by the
employee. If the employee resigns or is terminated with cause prior to such
date, he/she will be liable to XXX for the Fees paid by the Company.

请问这个是合理的吗，还需要去跟公司协商吗？而且请问大家H1B抽下来加上律师费大概是多少？
打工人可太惨了。。。


补充内容 (2021-2-16 03:25):
谢谢大家的建议，楼主只是觉得当时接offer的时候只是问了sponsor不sponsor没有问这么细节，没想到现在挖坑了:(

这个类似于ICC的卖身条款。

就是那种consulting firm，进去以后帮你培训然后把你包装给第三方公司的。不仅要从你工资里抽成，如果你提前离职还要各种赔偿。

虽然道理上非常坑，但是貌似法律上没有什么不合法的？毕竟人家ICC都做这么多年了

跟抽H-1B的重要性相比，这个费用不算多，问一下公司要花多少钱。你如果在一年半内找到了一家更好的公司，让他们在签字费里加上这个毁约的费用就行了。如果新公司的offer不足以弥补毁约的损失那就在现在的公司待着吧。

doomriley 发表于 2021-2-15 23:13
个人猜测下楼主公司规模比较小吧？或者说比较依赖opt一些。站在这种公司的角度来说让你一年半内不要离职算 ...

其实是小公司被大公司收购了，但估计是延续下来的agreement，没办法

感觉3000刀左右？

个人猜测下楼主公司规模比较小吧？或者说比较依赖opt一些。站在这种公司的角度来说让你一年半内不要离职算很良心了

感觉并不合法…

我公司做的预算是不算pp的话要4000刀左右

我们公司说给做PP，7000刀

咸鱼上岸 发表于 2021-02-15 07:18:16
感觉并不合法…

不合法相比干脆就不抽压榨你opt用完滚蛋 你觉得哪个更好。现在留学生没身份的话我觉得就老老实实听话人家让签啥就签啥。我觉得一年半完全算OK

先拿到签证，后面的事情后面再说。以后有更好的机会要跳槽，也可以跟新公司协商多一点sign-on。

doomriley 发表于 2021-2-15 23:47
不合法相比干脆就不抽压榨你opt用完滚蛋 你觉得哪个更好。现在留学生没身份的话我觉得就老老实实听话人家 ...

hhh是这个道理