不吐不快的Uber DS的迷惑招人流程

为了不暴露个人隐私以下时间模糊化处理

楼主去年9月通过内推的方式投了Uber的data scientist 岗位，recruiter在一开始比较快的跟进了。流程大概是这样:

9/25 recruiter call
10/2 initial phone screen - background + case study (econometrics) + coding (LC easy)
10/7 得知 first-round positive
10/13 second phone screen - background + case study(econometrics) + SQL
10/20 得知 second-round positive, 开始准备 schedule onsite
10/24 recruiter follow-up 说暂时没有组可以team match, 说过两个月再联系重新team match... 询问是否算reject, 进冷冻期 recruiter 明文回答不算 不进。
12月份follow up的时候没有人回，1月再follow up的时候发现原recruiter已经离职了。


首先想吐槽下uber的team match. 楼主ML背景， 根本不是做econometrics的，面我的问题各种supply demand... 尽管楼主可以回答case的问题，但明显可以看出面试官是econ/IOR 背景。另外就是背景不搭不给onsite完全可以理解。我们可以试着面其他team, 然而recruiter离职了 这种pending case不应该至少转给一个poc用于联系吗。。有在LinkedIn上试图勾搭过几个其他的recruiter说明情况，但是对方看了信息也不理我。。。 可能的确现在job market太买方市场了。。没人在乎一个L4/5 DS找得到找不到吧 哎 move on了。

最后厚脸皮求点大米 安慰下我受伤的心T.T