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[被PIP] Amazon 刚被manager通知进入dev list

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地里的匿名用户
匿名用户-4A1  发表于 2021-2-25 09:17:07 |阅读模式
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本帖最后由 匿名 于 2021-2-25 09:55 编辑

2019年7月份加入Amazon, 在第一个组待了十个月,突然在去年四月底被manager通知要转去另外一个组,星期四通知下周一要转组,没有选择的余地。在新组待了快十个月,今天和manager one on one 时说没有meet expectation, 需要improve, 这之间不能转组。给的feedback是deliver result做得好,但有两个leadership需要improve:
1. Bias for Action - Taking ownership of some of tasks without being asked will help in demonstrating bias for action in ambiguous situations.
2. Have backbone; Disagree and Commit – be a more active participant in team discussion especially when they are related to common tasks.

当时临时通知我要转组时,我都有点不高兴了。因为这组缺人,所以就把我调过去了。现在我帮组里完成了两个project, 就把我踢了。

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地里的匿名用户
匿名用户-622  发表于 2021-2-26 01:15:20
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我觉得大家的讨论忽略了一个重要的点,亚麻的mgr很多并不是技术出身,所以很容易被会政治的人给忽悠。组里老人看你不顺眼,看不清形势站错边,得罪某些人,都可能导致被组里分配一个坑活,人非圣人,这种情况下,对组里业务不熟悉,可替代性强的新人很容易就能被挤走。把项目完成是mgr想的事,但不拿到坑活,表现不是最后一名却是亚麻老油条心里考虑的,这种组大家各怀鬼胎,新人survive是很艰难和痛苦的
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lovelove 2021-2-26 01:42:13 | 显示全部楼层
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不评价是不是公平的问题,因为在网上毕竟很难了解全部情况,就泛泛说一下吧。

首先,没有manager是乐意pip手下人的,除非他跟你关系真的很差,就是想整你。因为pip本身就是很多的额外工作,而且组里人越多,buffer越多,总是好事,反正工资又不是他发。一般一个org到了一定的人数,都会有pip的比例,那途径就是stack ranking,最后总有人垫底。如果你横向比较弱,或者你的manager比较弱,不会fight,那就会分到一个名额,他就只能来pip他觉得目前价值最低的人。所以为什么manager都希望手下人多,一方面可以多出活,impact大。另一个方面被迫pip了,选择也多一些。假如一个萝卜一个坑,最后被迫pip一个,那他的日子就不好过了。所以pip的原因,要么你真的很差,要么就是他caliberation抗争失败,领了一个名额回来。

其次,楼主的两条其实可以归为一条,就是不主动。但是楼主有deliver了两个项目。看上去楼主就是那种闷头做事的性格。这样的性格是非常吃亏的,一定要多跟人交流,组会多发言。不然你可能干了很多活还被挑一堆毛病。有人说不光要deliver,还要快,这我倒不同意。大家应该知道在大公司做项目都有一堆程序,主要限制因素很少是coding本身。楼主的feedback是 not doing something without being asked, not contribute to discussion。并不是慢。其实楼主如果项目做的好,仅仅是这两条的话,是有希望从pip出来的,当然刷题也要刷起来,两手准备。

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匿名用户-EFE  发表于 2021-2-26 05:16:01
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同样new grad进来,在amazon待了四年(朝十晚五,两年TT,可能跟地里看到的amazon经历不太一样),多说两句。
. 1point3acres
Amazon很多PIP在我看来的确就是胡扯,就比如楼主。

楼主被转组后基本就是个死局。楼主被PIP的root cause是因为前老板并不在意你,把你推入了一个基本上逃脱不了PIP的局面。楼主OLR前几个月被转组,说明前老板并不在意你的死活。或许因为楼主是组里最不重要的,或许只是没那么关键但老板实在不想看见你。去了新组,没几个月组里分到pip名额,除非楼主几个月内成为组里话事人(L5/6还可能,但也要看机遇,L4太难了),不然楼主肯定是PIP头号人选。

现在纠结于PIP doc上的原因没有意义,也有点幼稚,因为那个本来就是bullshit。刷题走人基本上就是唯一选择。

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sfmnrmnv 2021-2-25 09:58:25 | 显示全部楼层
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Have backbone不就是要敢于质疑权威么,直接和他说:你在教我做事?

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potplus 2021-2-25 11:22:20 来自APP | 显示全部楼层
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我从地里很多pip帖子里能总结出来, 亚麻pip人跟一个人的表现没什么关系.  一个人做得再好, 好到像楼主这样顺利 deliever 了两个 project, 还是随随便便被 bias for action / backbone 这种口袋罪 pip 了。 大多时候一个人根本遇不见需要去 have backbone / bias for action 的机会, 还能怎么样。 一个公司 pip 不干活的人天经地义, 可是像亚麻这种辣鸡公司随随便便把有志向的年轻人招进来, 然后抽彩票一样随机 pip 人, 我觉得是所有无产阶级的敌人.  

(说个跟本贴无关的 我实在是不理解地里为什么那么多亚麻精神股东, 大多数还是亚麻员工, 是真的那么肯定 pip 不会轮到自己吗?)

补充内容 (2021-2-26 11:36):
我还是不懂为什么那么多人试图从 delieverble  的速度,质量找原因。 怎么说呢? 你说的可能有道理,可是在做的各位大部分都是打工人,哪天这顶帽子万一扣在自己头上,还会这么客观公正吗? 如果你是L7我还能理解,手里100来万的亚麻股票涨了不少一定很开心吧

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大笨熊nyc 2021-2-25 23:47:44 | 显示全部楼层
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hellofriend 发表于 2021-2-25 11:34
pip和人的表现是直接挂钩的。
像这种情况,组里有了名额,manager就把全员排队,把最后一名放入名单。解决 ...

哇,地里面亚麻的精神股东好多哦

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匿名用户-626  发表于 2021-2-25 09:45:01
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真的是有毒。。。
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han6 2021-2-25 09:49:23 | 显示全部楼层
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投票贴应该增加一到两年,两到五年,五年以上PIP的选项。
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匿名用户-4A1  发表于 2021-2-25 09:54:13
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匿名用户-1C5  发表于 2021-2-25 09:57:21
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你都在亚马逊了,你这样难道还意外吗?他家不都是瞎开人么
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nightmoon 2021-2-25 10:10:45 来自APP | 显示全部楼层
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赶快刷题吧!!这公司真是有毒
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匿名用户-1FB  发表于 2021-2-25 10:22:51
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14条是专门用来pip人的吗?我的manger也说,bias for action, 还有dive deep.

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fancao 2021-2-25 10:57:53 来自APP | 显示全部楼层
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这组真有毒,之后能报一下吗?
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zxyallen 2021-2-25 11:22:00 来自APP | 显示全部楼层
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这是亚麻 what you expect?
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