SDE在工作中需要主动自己想项目嘛

LZ最近有听到一种说法，说软件工程师需要self create task，即主动去想项目

可是就我的工作经验来看 并不需要自己去想项目啊 都是老板/TL交代做什么 自己就去做什么

不知道这是不是一个正常现象 故发起此投票 ，LZ比较看中“主动想项目”和晋升二者之间的关系 所以选项也与晋升有关 分类也选的是晋升。

Update:LZ指的是entry level而言，更senior一点级别的当然是要自己想项目啦，不好意思LZ一开始没说清楚

这不是废话么...
凭什么老板就该主动给你升职但是你可以不主动想项目？

csushin1992 发表于 2021-2-26 13:32
这不是废话么...
凭什么老板就该主动给你升职但是你可以不主动想项目？

我以为按要求完成任务就完事了。。。

Unous 发表于 2021-2-26 13:33
我以为按要求完成任务就完事了。。。

你按额按量完成任务可以给你发现在的工资倒是可以的:p
职位越高越讲究的是领导力，影响力，一个人带一波人。只做喂到嘴里的事情是培养不了或者发挥不了领导力和影响力的。

是手段不是目的！
首先还是要做好手头的事情，有余力当然可以推动一些项目！
想项目的关键是这个项目和部门的目标是一致的，是有意义的，比如说可以做一点提升效率的工具

我们是要升e5就需要想项目。e3升e4不需要，e3 e4的时候，把manager/tl给的活干好也能得到很好的rating

jigsaw_Becky 发表于 2021-2-26 14:13
我们是要升e5就需要想项目。e3升e4不需要，e3 e4的时候，把manager/tl给的活干好也能得到很好的rating

我应该在投票标题中说明针对entry level而言的。。。

entry level是专指L3嘛？

1. 做好本质给你的工作，一般是能满足老板给你一个Exceed这样的rating。但如果想要promo，就需要更好的rating，就需要跨出自己现有的scope
2. 给你的工作，也分给你一个很具体的task还是一个project。给你一个project然后你自己考虑tasks，是一个正确的可以promo的方式

估计地里都是tech公司的人多。在这里我想说的是是否要主动挖项目也得看领域。传统企业软件不面向大众的那么SDE的角色就是执行者，因为项目是由公司业务需要及domain expert确定的。当然好的SDE也需要了解domain, 但不是必须的。

LZ这个投票话题很好。我在想是否越overhire 严重的大厂人多就强制形成了得自己找项目？这个”需要自己找项目”是否说明人员之间的工作空间已经很拥挤了？