遇到这种manager我要赶快跑路么？

最近刚出上个half的rating，是倒数第二档（不会被pip),真的是非常难受愤怒和失望。想问问地里广大的群众要不要赶快跑路换组

context:
1 去年在疫情的情况下刚进组，是组里最新的人 （IC4）
2 上个half有个比较impactful 的launch,大概是整个team 的70%. 且这个project是楼主自己initiate +implement的
3 经常加班。大概push 了3w meaningful lines。 还承担了组里一些娱乐活动。。。

跟manager聊完表达失望之后，他解释tating不够高的原因
1 direction 不够。 虽然开了新的课题有了impactful的launch,但是他觉得这个课题非常简单。不能算作是一个direction。虽然有很大的impact,也不能算作outstanding
2 和其他team的合作只是顺利，没有非常outstanding的表现。 只有2-3个人的团队合作，要5+team和10+人的合作才比较outstanding
3 metric wise,也不是组里的top performer
4 表示公司是top公司，楼主才毕业，没有意识到自己所处的环境竞争激烈。现在的rating对于新人不算低的

我不赞同的点在于：
1 作为一个刚进组的新人，能够想到新的课题（在scope外）+新方向，且有大的impact， drive了其他人都不能move的metrics （org其他人尝试后结果都是0）. 很困惑想不通为啥manager觉得这个direction简单？难道因为work了就证明这个direction简单么？
2 我认同，我的确没有lead 5+team , 10+人的合作
3 我非常不赞同。red flag在于，和manager 1on1的时候明确是online的实验结果（在production），但是manager最后calibrate的时候依据的是offline的结果（model performance)。楼主的contribution就由～90%变成了30%。相当于分给了整个team
4 manager传达了另外一个coworker performance特别strong。 但是我感觉同事的工作量不是很大，但是特别会advocate自己。这点我也承认自己的不足，没有让manager意识到自己work的复杂度。但是有种manager只会看表面不深入细节的失望感

现在纠结的点在于：
1 楼主自己又想到了一个很promising+risky的direction。manager也赞同这是个很好的direction。如果现在离开有点可惜。 但是又怕manager最后和这个half一样在rating的时候言行不一。 毕竟已经有过一次了，让楼主对manager非常失望
2 楼主的mentor人非常好+supportive. promise 下个half不会是这样的结果+如果换新组需要重新开始，浪费了一年的时间。有沉默成本
3 组里比自己rating高的同事的确都很senior，做的事情的确能involve更多的人。scope 也的确比楼主大。让我怀疑自己是不是真的direction不足。但是又怕是被manager PUA了。因为其他team的小伙伴知道我的rating都表示很震惊（当然也可能是小伙伴人好安慰我）+楼主刚进组没有资源+好的project轮不到楼主
4 组里scope非常局限，需要楼主自己想。得到的技术上的帮助和成长非常少

都说当局者迷旁观者清，希望地里的群众给一些意见～遇到这样的manager，我是要跑路换组么？以及现在在等h1b，不打算跳槽。。如果大家都觉得manager不靠谱打算换组
再补充不是applied scientist, 在一个产品组的ml engineer








补充内容 (2021-2-26 15:48):
从回复中发现原来是倒数第三档。。。

补充内容 (2022-03-09 11:36 +8:00):
update一下～忍了一年多终于升职拜拜了。以及更加喜闻乐见的是，组+manager都gg了啊哈哈哈喜闻乐见

这是我的帖子 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-722023-1-1.html  感觉跟楼主情况有点一样，不过感觉楼主比我更强，有自己的initiative，而且自己drive了。现在我回想起来，我很多post 我的manager都没看，也没有comment，我以为M 的风格就是这样，还在以前给manager提的建议里说 M 应该多看看大家的post。我以前一直以为大家都是中国人，而且其他人评价M 都挺好的，自己性格也比较直接，也不会advocate了，总觉得大家肯定会相互新任，相互帮忙。现在想想是自己太 naive了。 我也非常理解你现在的感受，一是自己努力工作没有被认可，二是不知道该不该继续相信manager了。也有可能开始怀疑自己的能力了。我通过跟很多同学和大家的情况分析，我觉得一方面需要自己更加表现，多advocate自己。我以前就是东西没有做到完美，就不想发post，东西要先自己满意了，才post出来，现在想想太单纯了，在脸家就需要快且糙，但是我觉得这不是主要原因。老板欣赏的话，不需要自己多表现，老板心里会明白的。第二个原因，也是主要原因，就是老板的原因，我看过很多顺利的人，无一不是老板support，拿好rating，快速升职。我感觉rating就靠老板一张嘴，有多大impact看老板怎么吹，显然楼主老板就是不支持你。对于我自己而言，我性格比较刚，我的manager是自己换组走人了，如果M 没有换组还是继续我的manager，我肯定走人。但是现在我觉得楼主还是忍了，我也决定忍了。没办法，向现实低头。我猜楼主老板肯定是当manager好久了，给你MA的时候都想过结果，这种情况他都猜到了，本质上他是为了自己的利益牺牲了你的利益，而且没有丝毫同情，他们已经职业化了。对于自己而言，注意身体，考虑自己的生活，工作就是生活的一部分。

tonyxug 发表于 2021-2-26 15:38
MA不是倒数第三档么… 看文章还以为老板给了lz一个MM呢

感觉meet all。。也是在侮辱我人格。。。就感觉他一点都不appreciate我的工作。对自己组里的人特别picky，组间撕逼又不给力。。平时发post什么的呀，其他manager都会很supportive 夸一下，他都直接ignore

不对吧，这个听起来像是脸啊。我觉得manager不够empathy的话可以走，迟早也要走，玩一下一个half再被咕咕咕，那岂不是沉没成本高到上天了

Ng可以为了生存去了麻，但是拿到perm之后一定要跳一定要跳一定要跳

请问楼主是AS嘛 怎么听起来还要自己想task

给你个隔壁帖子的传送门：【感觉manager 给的rating低了怎么办？  】https://www.1point3acres.com/bbs/thread-722023-1-1.html

你们可以交流下hhhh

匿名用户 发表于 2021-02-25 20:42:36
Ng可以为了生存去了麻，但是拿到perm之后一定要跳一定要跳一定要跳

IC4好像不是亚麻的title

这个一看就是脸了…… 如果你目前还没有找到有把握的新老板，我觉得不妨在这个half找，下个half再过去，还是认准了再换比较稳妥。

你在老板那里排序不够高。不过看楼主描述，好歹得是中间吧，怎么会是倒数第二档呢。。

may_nineteenth 发表于 2021-02-25 23:14:36
你在老板那里排序不够高。不过看楼主描述，好歹得是中间吧，怎么会是倒数第二档呢。。

Meet All感觉就是倒数第二个了。。

匿名用户 发表于 2021-02-25 22:44:27
这个一看就是脸了…… 如果你目前还没有找到有把握的新老板，我觉得不妨在这个half找，下个half再过去，还是认准了再换比较稳妥。

感觉真的是气的我脑门子疼