小公司普通搬砖码工的惨败迷思和焦虑

大家都知道名字也不能算小公司了吧？小公司应该是那些不到百人，100个路人只有个把知道的。

其实做产品不代表没技术含量。强如flag大多数人还是在搞产品，真正做infra的人是少数。产品质量很大程度上就是由这些程序员在支撑。

成长分两部分，内在驱动和外在驱动。

而内在驱动的结果很大程度来自于认知的程度。

所以两件事可以做

1.提高认知能力
2.提高内在驱动的动力 - 内在驱动的动力来自于对自我的认知，也就是你究竟是哪根葱

总体来讲，我觉得你可以从认识真正的自己开始并且计划一个长周期的目标

对于我自己来说外在驱动只是工具，比如你做什么项目干什么事，只是自我实现的一部分。

所以，你颠倒了本末。过于强调工作。

同一个世界同一种困惑哈哈哈哈哈哈

请问小公司跳槽容易吗？不一定跳去大公司，跳去别的小公司是不是难度不太大？

不是码农，同样有点lack of adequacy。

情况类，入职一年左右，感觉没什么进步。。。我每天都是很零碎的边缘工作，修修bug弄个小feature啥的，不知道怎么把这个工作经历写简历上让它看起来不那么水。。。

技术是工具，是手段，不是目的。重点是产生商业价值，挣钱。能升职加薪就行了，除非你的目标是成为技术专家，话说回来劈材哥一个学材料的读个MBA咨询公司混混就去狗lead项目，屁代码不会写现在不也成CEO了

焦虑没有任何帮助。 外面不少公司的产品只要能卖就行，质量是不咋地的。这个是现实世界，也不要太理想。 大公司都是自己搞自己的， 你也不一定学的到啥。

如果你的技术水平已经比周围同事高了，没啥可以学习的，只是付出。肯定要走啊。

不过换个角度讲， 楼主有点太学术了。公司的产品是给别人用的。只要别人喜欢用，用的人多就好。 用户不关心内部啥的。也就是说不管啥infra, front end, back end， 你需要的是解决问题的能力。就算一个你没有接触过的东西，通过学习讨论也可以找到解决问题的方法！

在中部地区某非技术导向的大公司工作，也是这种感觉，想跳槽去个能提升能力的公司又不想天天内卷担心pip，挺矛盾的

这些都是要靠自己去研究的，大公司里，除非专门管那个framework的infra组，其他的人也是自己感兴趣抽时间去研究。