接Oracle offer后和manager聊天，该不该问layoff

很久没在地里发帖，最近也是经历campus -> company 的变动期，想来地里和各位大佬取取经;>
lz目前接了Oracle（老O，非OCI）的ng offer，暑假毕业入职，本着入职前先给老板留下积极的好印象，上周发了封hello email和manager约了这周1 v 1的chit-chat。但是在（面试后）第一次和manager聊天前还是有些紧张，不知道什么话该问什么不该问。非常害怕的一点是入职后几个月被layoff，听说Oracle裁不盈利的部门是毫不手软的，一整个部门的裁，所以想问问manager，但是不知道怎么问比较好（应该不能上来就问how about probability of layoff..）希望有老O的前辈可以指点一下聊天内容和对Oracle内的组需特别关注的一些方向!

ps. 楼主在的org是Oracle Analytics Cloud，也欢迎各路前辈路过留下联系方式><

目前列的一些问题提纲：
- 再详细介绍一下组内工作，比如content，insight，技术栈 （面试当时花了95%的时间coding，最后匆匆五分钟聊了一下组内的活，而且lz还没听太清楚...）
- 我组目前的一个长期target是什么？（希望这个能帮助了解到这个组的业务是否稳定？lz之前也面了国内的大厂，有的边缘组回答的就还是先尽力提升业务scope，有的核心组会说在原有数据中台上开发新业务。当然这只是我个人的粗见）
- 我组的人员组成？（大概了解下人数和role组成，其实是想问有没有国人哈哈哈但是不知道怎么开口啊orz，听说老O组几乎都被印度人占领，还要和印度site的同事合作）
- Training plan for new grad
- 我进组后会做什么（问完team工作内容后，这个更落实到个人的工作内容和scope）

别问lay off，如果是一个大部门lay off，首先是小概率事件，就算要发生，你manager也不会提前知道，都是突发情况。问了反而容易留下不好的印象，可以进去再打听。
另外O 的cloud部门也算核心部门，应该还比较安全。
其他问题都挺好的。

layoff的事manager既不会知道会不会发生也不知道会裁谁，你问这个问题其实得不到有效信息。

我觉得你问问他对你的期待和打算让你做什么项目比较好。

随便问两句就完事了 本来入职前就不应该透露公司的机密给你 想想你以后每周都要1:1尬聊 现在问那么多干嘛 而且甲骨文不是个长待的地方 干满一年跳槽才是王道

入职前不好说太多具体的工作内容，建议lz放松放松，玩一玩。

foreveryounger 发表于 2021-3-5 04:16
随便问两句就完事了 本来入职前就不应该透露公司的机密给你 想想你以后每周都要1:1尬聊 现在问那么多干嘛  ...

可以问问为什么Oralce不适合长呆吗orz

你经理又不是CEO，你觉得他能控制公司基本的layoffs么？不能的话问这个干嘛？

虽然随便你问问题，也要考虑下别人能怎么回答你！让双方陷入尴尬的问题需要问不？

foreveryounger 发表于 2021-3-5 04:16
随便问两句就完事了 本来入职前就不应该透露公司的机密给你 想想你以后每周都要1:1尬聊 现在问那么多干嘛  ...

甲骨文咋了？

才不是欧欧 发表于 2021-03-04 13:15:27
可以问问为什么Oralce不适合长呆吗orz

你这都是些啥问题，又是问有没有layoff，又是问为啥不适合长呆……刚来第一天，问点不痛不痒的风花雪月，high level的工作就得了，layofd这东西你老板可能和你一天知道，为啥不适合长呆就更不能问了，你想要是你招了个新人，第一次见面就问敝厂为啥这么差，这还能愉快的聊天吗

只要关心的问题都应该问一下吧，稍微绕个圈子问问，问问离职的形式和为啥造成离职啥的

Alyssa_ 发表于 2021-3-5 09:36
你这都是些啥问题，又是问有没有layoff，又是问为啥不适合长呆……刚来第一天，问点不痛不痒的风花雪月，h ...

你好像理解错我意思了... 我是在回复楼中一个人说的甲骨文不是个长待的地方而问他为什么，不是直接去问manager...。 而且layoff我也没列在提纲里吧，而是在请教各位如何侧面了解一下公司里的规则。