大家什么样的小组结构比较好

看了地里一些选组经验贴受益良多，作为一个迷茫mid level螺丝钉想问问大家对组内结构的看法。组大致分成两种，一种是同级的人很多，大家干活都比较拼有peer pressure，比较忙而且新人要升职可能很难。但是这种组通常比较稳定项目总体来说比较好。
另一种是就缺你这个postion（比如组里junior多, 或者vertical组缺FE/BE TL），可能visibility比较高也容易有impact/leadership，但是缺少support工作可能也比较isolated.



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先想清楚自己最需要的是啥

看你个人看重什么啦
正常来说 比例平均一些比较健康 比如 初级 中级 senior 是4:4:2
一堆同级的组在scope不充足的情况下 会内卷
而且有的公司，比如亚麻，5升6 manager要写各种paperwork 是个工程，也决定了manager很难同时帮多人5升6，所以升职除了内卷外还会要竞争manager的support， 更加难出头。个人体会是，相对于比例健康的组，这种组容易有不必要的peer pressure，特别是如果你们组还有一些喜欢加班的，周末半夜发diff的同事。
另一个极端是junior很多的组，high risk 也会有更多机会。取决于你对自己能力的评估和想要什么了。
. 另外同级很多的组，不一定就稳定产品好，delivery是一回事，更多的还是management chain的vision是否正确，是否有能力找准方向。