下周入职AWS。看了太多吐槽亚麻的帖子了。想了解一下亚麻生存指南

匿名用户 发表于 2021-03-23 06:33:41
入职以后就可以看manager的rating了，内部公开的。往年都有，各个维度，非常详细

这个sde是不是看不到呀？好像打不开

找内部的人帮你看tech survey，除此之外没有太多其他的渠道了解，只能通过组里人员构成和工作性质做简单判断，组里diversity好或者中国人多的，或者DE/BIE/DS/TPM的组普遍氛围更好一点。还有就是工作性质基本能决定平时oncall有没有或者多不多。。

找HR问过，转组只要role、location、entity和职级不变就不会影响perm process。

先看组里人员组成 一般印度人少的组总不会太坑
再看一下组里的人员流动 你确定了组以后让内部的人去看他们组的oncall记录 就能知道组里过去一两年里走了多少人又来了多少人 再查一下走的人是转组的还是跳槽了 跳槽的人过去的贡献度如何 跳去了哪里 来的人是不是转组来 大概可以对这个组过去一两年有没有pip人心里有数 当然如果ng三个月pip走可能会查不到。。但是这也算极端情况了
再看一下tech survey和组里人升职的情况 能对manager是否关心career growth有个了解
最后看一下组里的project和ticket情况 要是组里大部分人的commit全是改改参数啊 修修pipeline ticket也不少的话那说明ops load比较大 反之如果组里人常常有几百上千行的commit写一些feature 那说明组里经常有新项目

亚麻平均tenure一年 不是假的，刷题不能停

匿名用户 发表于 2021-03-23 13:20:59
这个sde是不是看不到呀？好像打不开

FAQ里有告诉你怎么要permission

你可以看看annual review的结果，一般好的组经理分数也比较高。

如果真的很不靠谱，大概率这个经理分数只有3.多。

另外，不管遇到好的不好的经理，要记得积极工作，有问题就说出来，保持一个良好的沟通是最重要的。

感觉主要要看team里的diversity，可以找在亚麻的朋友帮忙看一下。除此之外感觉就是得碰了，有些manager当manager很久但并不好，有些当manager不是很久但是挺有能力的，而且也要找和自己比较契合的

我们组不停从印度搬运人过来是不是一个超大的red flag = =
全新的组，还没有service也没有oncall。

很好的一个indication是看manager是否和你经常1-on-1而且在每次这种meeting时候，或者之后有没有真正的帮助你。如果经理不经常和你meeting就是一个red flag，或者经常meeting但是每次meeting都是在检查你的工作，那么这种经理其实没那么好，个别除外比如重大的release之前大家每天聊的都是project这种可以理解。也可以观察manager对其他的人的态度。比如一个组里的员工想转换自己的title，那么可以观察这个经理是积极的帮助人家还是满脑子想的就是这个人之后效率肯定地下要不要换人什么的。。。

另外一个很好的org有的时候也提供让你和你老板的老板对话的机会，让你能逐渐理解为什么组里现在是这个现状，以后组里想往什么方向发展。