下周入职AWS。看了太多吐槽亚麻的帖子了。想了解一下亚麻生存指南

在地里看了很多帖子，大部分的帖子是说在亚麻主要看manager

我的问题是，怎么评价一个组以及一个manager是否靠谱呢？另外是，如果manager靠谱的话，有些什么事情是需要注意的呀。如果manager不靠谱的话是应该直接转组么？因为我入职就准备开始办perm，不是很清楚中间转组是不是会对这个有影响。

谢谢大家！

生存指南1:不要加入亚麻，除非你没offer了。
生存指南2: 不幸进入亚麻，刷题不要停。
生存指南3:组里烙印超过一半马上跑。
生存指南4:report line 全是烙印马上跑。
生存指南5:不要问太多问题，问多了别人觉得你适合被pip。
生存指南6:manager给的活，能干就干，不能干也要干。
生存指南7:加入亚麻前把生存指南1朗读100遍。

sioricky 发表于 2021-3-23 15:48
有一些比较明显的信息，比如manager在亚麻的tenure和履历。有经验的亚麻manager一般更懂得保护自己的团队， ...

Not really.
An experienced asshole is still an asshole.

先看组里人员组成 一般印度人少的组总不会太坑
再看一下组里的人员流动 你确定了组以后让内部的人去看他们组的oncall记录 就能知道组里过去一两年里走了多少人又来了多少人 再查一下走的人是转组的还是跳槽了 跳槽的人过去的贡献度如何 跳去了哪里 来的人是不是转组来 大概可以对这个组过去一两年有没有pip人心里有数 当然如果ng三个月pip走可能会查不到。。但是这也算极端情况了
再看一下tech survey和组里人升职的情况 能对manager是否关心career growth有个了解
最后看一下组里的project和ticket情况 要是组里大部分人的commit全是改改参数啊 修修pipeline ticket也不少的话那说明ops load比较大 反之如果组里人常常有几百上千行的commit写一些feature 那说明组里经常有新项目

请问perm是什么意思

有一些比较明显的信息，比如manager在亚麻的tenure和履历。有经验的亚麻manager一般更懂得保护自己的团队，会push back，为组员争取好的perf rating。还有组里diversity的程度也是个指标。

有些可能需要进组之后感受，负责的manager会制定比较好的onboarding plan，并且尽量避免给新人做纯ops的工作，oncall也会给足时间ramp up和shadow之后进行。1:1的时候也可以试探下manager是不是注重growth之类的，如果能给你actionable的建议会比较好

补充内容 (2021-03-24 15:02 +8:00):
之前答的比较随意，再做些补充吧。

楼里也提到了tech survey，里面有个manager的section，可以看组员对老板的rating，非常有用。

另外与tenure相关的，可以侧重看看manager在当前org的时间长短。

请问为什么你一入职就可以办 perm，你是怎么和HR沟通的？

入职以后就可以看manager的rating了，内部公开的。往年都有，各个维度，非常详细

sioricky 发表于 2021-03-23 00:48:04
有一些比较明显的信息，比如manager在亚麻的tenure和履历。有经验的亚麻manager一般更懂得保护自己的团队，会push back，为组员争取好的perf rating。还有组里divers

Diversity不好一般会有什么问题呢？（还是说你指的是全是印度人这种？）

Husky_wang 发表于 2021-03-23 00:09:46
请问perm是什么意思

绿卡第一步

哪里能看到manager rating啊？

sioricky 发表于 2021-03-23 00:48:04
有一些比较明显的信息，比如manager在亚麻的tenure和履历。有经验的亚麻manager一般更懂得保护自己的团队，会push back，为组员争取好的perf rating。还有组里divers

请问。应该怎么试探manager是不是重视growth呀？