下周入职AWS。看了太多吐槽亚麻的帖子了。想了解一下亚麻生存指南

小蓝之歌 发表于 2021-3-24 06:57
我们组不停从印度搬运人过来是不是一个超大的red flag = =
全新的组，还没有service也没有oncall。

我之前组也是，一下子来了很多印度人，然后半年后组里的中国人都被pip了

保持刷题状态，争取做到，千题在手，说走就走

sfmnrmnv 发表于 2021-3-24 07:36
我之前组也是，一下子来了很多印度人，然后半年后组里的中国人都被pip了

说得我好慌。。我们组唯一一个中国人还是他来之前隔壁组的中国manager帮他招的。他来了以后只招过印度的印度人，搬运到西雅图来。连西雅图的印度人都没招过。。。

小蓝之歌 发表于 2021-3-24 07:56
说得我好慌。。我们组唯一一个中国人还是他来之前隔壁组的中国manager帮他招的。他来了以后只招过印度的 ...

如果manger或skip manager是印度人的话，这确实不是一个好的信号了，我们当时是skip manager是印度人

小蓝之歌 发表于 2021-3-24 07:56
说得我好慌。。我们组唯一一个中国人还是他来之前隔壁组的中国manager帮他招的。他来了以后只招过印度的 ...

感觉这种情况还是早点转组或者准备好跳槽比较好。毕竟dev/pip对身份来说还是挺麻烦的。

小蓝之歌 发表于 2021-03-23 15:57:23
我们组不停从印度搬运人过来是不是一个超大的red flag = =
全新的组，还没有service也没有oncall。

印度组不可怕，很多印度人其实还不错的。
但是你这种...赶紧跑...

多收集证据

平时多搞Feedback，在自己主业不受影响的情况下，多帮外组。帮完了自己写一个平时feedback，让对方帮忙提交。这样老板也不敢轻易搞你。到了年终留一些重点Feedback，也好升职。

其实在亚马，拚命加班**还可以。

sfmnrmnv 发表于 2021-3-24 10:24
如果manger或skip manager是印度人的话，这确实不是一个好的信号了，我们当时是skip manager是印度人

mgr是印度人，skip是印度人，ship的mgr还是印度人……

生存指南1:不要加入亚麻，除非你没offer了。
生存指南2: 不幸进入亚麻，刷题不要停。
生存指南3:组里烙印超过一半马上跑。
生存指南4:report line 全是烙印马上跑。
生存指南5:不要问太多问题，问多了别人觉得你适合被pip。
生存指南6:manager给的活，能干就干，不能干也要干。
生存指南7:加入亚麻前把生存指南1朗读100遍。

刷题就完事了 有aws经历放简历里跳槽即可