第一次被评了Need Improvement

lovelove 发表于 2021-3-24 23:42
大厂流程都差不多，超过一定人数的org需要curve。manager，director在一起review所有人的分数，表面的理 ...

我反倒觉得是个surprise。从描述来看，LZ已经unblock self然后做出来了，做出来之后，leadership决定rescope。但是这个proj是LZ和manager都有沟通的。在这个情况下，一个SDE花了半年时间做了project，到头来说要推翻rescope。这个肯定不能主要算SDE的锅。然后一般和skip manager level的1:1meeting，即使有，也是quarterly的。不可能平时LZ和skip leadership sync这个proj，只能平时manager去sync up。所以我觉得更像是manager没有把proj和leadership sync好，

楼主可以看看base salary涨了多了，如果没有涨，基本上是LE了，一般都会涨个1-2%，或者更多。

拿到compensation letter就知道了。LE和HV-是没refresh的。

如果你在focus里面就不能转了。但是进focus老板必须和你1:1同时告诉你不能转组。
如果还没有这个talk，尽快行动

第一年看pcs看不出来 尤其是l6的 base可能已经cap了 然后因为signon很高 股票也不会补

建议楼主挪地方吧 这是被老板献祭了 下次有名额还会想到你

为啥留在这种公司，文化不好的话遇上不爽的老板是大概率事件

fengc80 发表于 2021-03-24 10:06:57
如果你在focus里面就不能转了。但是进focus老板必须和你1:1同时告诉你不能转组。
如果还没有这个talk，尽快行动

不過我进focus老闆没开1:1特别明讲也没说不能转组
是我找好别组跟他摊牌时才讲的..

xiao90537 发表于 2021-3-25 02:23
不過我进focus老闆没开1:1特别明讲也没说不能转组
是我找好别组跟他摊牌时才讲的..

按照规定这个应该是要讲的，但是亚麻的manager们怎么做的都有了

NI 就是LE，是老板的不同话术而已。转组很难了，除非有VP level approval。建议楼主跑路吧，除非你有自信能出devlist。
老板在forte的时候没有保你，你要有充分的理由才能相信ta会在devlist之后保你。just my 2 cents. good luck!

匿名者 发表于 2021-3-24 15:58
说白了就是老板没保你，你还真信他话了。另外地里把亚麻都扒烂了还非往粪坑里跳，头太铁了，真以为亚麻开的 ...

说的没错，赶快刷题走人吧兄弟