第一次被评了Need Improvement

楼主以老年人身份加入亚麻AWS不到一年, 几前天被告知Rating是NI. 其实也在半预期之中, 因为项目影响的组比较多 (但其实是个没什麽Technical skill to show off的项目), 但别的组爱理不理, 最终导致我们做好了, 别的组却转头来说这个项目要Rescope. 老闆在Review時明确表示无奈, 很直接说他给的Rating不低, 但被ORG rejected了. 平时跟老闆1-1也没什麽negative feedbacks.

目前已经打算内部转组, 但我不知道自己是LE还是HV- (HV1), 问一下有什麽方法知道吗? 因为听说LE是转不了. 楼主不想等hiring manager发Offer那一刻才知道原来自己已经在Devlist.

说白了就是老板没保你，你还真信他话了。另外地里把亚麻都扒烂了还非往粪坑里跳，头太铁了，真以为亚麻开的大包是能全拿到的啊。 NI 就算不是LE也和LE差不多了，不信你仔细问问你的manager下一步，他要是说会给你个月提高，那就八九不离十了

asss 发表于 2021-3-24 15:45
评分不就是老板打的吗？最清楚你工作的不是你直接老板？
为啥亚麻的评分这么特殊?

大厂流程都差不多，超过一定人数的org需要curve。manager，director在一起review所有人的分数，表面的理由是make sure 每个老板的打分标准差不多（当然这也是目的之一），还有个更重要的目的就是每个分数段的比例要“合理”。这个过程就叫calibration。

如果你老板给你打了个低分，一般不会有人主动要求给你提高。

如果你老板没有给你打低分，但是你跟其他同级别的人比差了，或者相比差不多，但是老板defend的能力不强，你可能就会作为calibration的牺牲品掉到下一个级别。一个合格的老板，他需要知道你做了什么，也需要知道你做的东西在calibration是不是够拿出来证明你胜任，还需要经常identify你的gap，告诉你哪里还需要补充。楼主已经入职一年了，没有ramp up的forgiveness，作为senior，没有办法remove block，也没有办法work around，其实他的评分不算surprise。

是不是可以从涨薪情况看出些许端倪？我也不大确定。

赶紧换公司吧，比想别的了

直接问问老板呢

评分不就是老板打的吗？最清楚你工作的不是你直接老板？
为啥亚麻的评分这么特殊?

HV1是Achieves

匿名者 发表于 2021-3-24 15:58
.google  и说白了就是老板没保你，你还真信他话了。另外地里把亚麻都扒烂了还非往粪坑里跳，头太铁了，真以为亚麻开的 ...

也不一定是没保，org calibration的时候，如果被攻击的话，老板的defense能不能成功既取决于老板有没有努力保也取决于你跟其他人比怎么样。如果明显不如其他人，那么确实可能很难defend。