大厂真TMD有钱，IC5给180K/2years sign on

我们组招了一个很不错的senior，来了4个礼拜，大家对他都很满意，他自己也说了好几遍喜欢我司我组
结果这周突然一封信跟我辞职
我们1 on 1好好聊了聊，他后来倒也爽快，跟我说了实情
他的前同事（一个manager）去了Amazon，在SF新开了一个组，其实业务他并不是特别感兴趣
但是给他第一年100K，第二年80K的sign on bonus
base什么的他没说，我估计不如我司
他说本来想干满半年再走的，但是觉得这样简历上不好看
还不如一不做二不休现在就走，简历上也就不用写这么一段“短婚未育”史了

唉，没办法，根本没办法match
貌似这是我看到过这个level最高的sign on了
我也学他奔钱去算了，什么狗屁情怀

这个哥们也搞笑，他说等他在Amazon干满2年过了retention period再回来

亚麻前两年没多少股票的，当然我知道这么说，会戳痛某些护厂人士的玻璃心了

亚麻前两年股票给的少，180k的sign on是个偏低的包裹。

不是酸，这包裹并不高。 amazon的前两年薪水构成基本就是base + sign on, 湾区的话，这基本前两年大概25万。

目测钓鱼贴，坐等亚嘛嘿们出现。

他说的这个过了retention period有什么好处呢？

Employment at Will，没啥好说的。公司裁起人来从来不要任何理由。

tm1234 发表于 2021-3-25 13:44
他说的这个过了retention period有什么好处呢？

不用还钱啊，要不然他去Amazon上两天班拿完100k就走人怎么办，大部分公司的sign on都有类似的要求的

亚麻的sign on，applied scientist ii能给到30万+/2years

这个其实不应该叫sign on, 他可能不了解。这个所谓sign on 是按月发的。是为了补股票前两年少的部分弄出来的。所以你可以根据他的sign on 算他的股票。

跟一般公司的sign on 是不同的东西。