亚麻forte评分投票

marvinbai 发表于 2021-03-29 02:38:39
7级以上不被pip还真不是，我之前在亚麻时候的skip senior manager就是被pip走的

pe 的pip流程和sr mgr不同 有自己专门的流程 但是这个org的management 并没有100%的权利

亚麻的 pe招聘也不同 叫talent recuiting

jajaas 发表于 2021-04-02 15:55:07
pe 的pip流程和sr mgr不同 有自己专门的流程 但是这个org的management 并没有100%的权利

亚麻的 pe招聘也不同 叫talent recuiting

真是 这个名字再次证明 apparently7以下都不是talent

匿名用户 发表于 2021-03-30 18:32:38
想问下有我这样的情况么 去年7月底入职的new grad manager说因为我只有5个月所以跟别人比起来只能是NI.

那你老板是糊弄你的哦，forte conversation上来就要说这个评级是对应标准来的不是横向跟同level的比哦

所以对于三个level，exceed 差不多是30%.

匿名者 发表于 2021-3-30 17:32
想问下有我这样的情况么 去年7月底入职的new grad manager说因为我只有5个月所以跟别人比起来只能是NI.

我听说一般new grad 第一年都会是achieved 不太可能NI

马可马可zszs

炒年糕的兔子 发表于 2021-5-11 23:13
我听说一般new grad 第一年都会是achieved 不太可能NI

我19年底毕业20年入职六个月上dev/focus
NI还是赶快刷题吧

我的forte要到周五，到时候再来投票

匿名者 发表于 2021-3-27 17:15
简言之 performance分数1-7 potential 1-4
Performance [4,5] 为achieves, [6,7] 为exceeds
最终评级为 LE, ...

在L5就是terminal level的地方 potential竟然这么严格。。

tm1234 发表于 2021-3-27 12:45
亚麻就是level越高越安全，4的名额比5多，6最少，7以上无pip。这个和大部分公司的职位越高责任越大要求越 ...

并不是。L7以上的会照顾体面，如果觉得不合适会提前告诉你让你准备走人，内部换组或者外部，不会走PIP路线。
你觉得level越高越安全，实际上L6 SDM被劝退的比例不比L4 Focus少