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[职场感言] 从我在亚麻的上一个组聊聊我所学到的东西吧

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最新又到了亚麻一年一度(或者几度?)PIP的季节了,看到这么多关于亚麻的帖子冒出来想着我也来掺和一脚哈哈。但实际上我想聊的东西或者说我学到的东西其实并不仅限于关于亚麻如何如何的,更多的是一self reflection吧。我在上一个组待了算是一整年不多不少,我已经转组差不多半年了但是还跟上个组的人时常有联系(就是能听到更多的八卦哈哈)。现在在我新的组过得很开心大概有4-4.5/5这样,就想分享一下我在上一个组的故事和我的一些想法吧。
这段所谓的中心思想我想单独拎出来说(虽然看起来很假大空):总结一下我学到的东西或者这篇post想说的东西的话,大概就是所谓的”事物的多样性“或者”我对事物的包容性“吧(中文太差不知道怎么描述hhhh)。一个东西(人,组,org,project,LP,公司,微博/知乎的观点,等等等等)的characteristics是比外面的人看起来复杂很多的,并不是说能列出两三个点就能概括完说它好还是不好的。人总是在信息不完整的情况下对很多东西下判断而且是错误/不完整的判断,有时候是因为自己的ignorance,有时候是因为自己不愿意接受别的信息,还有很多别的原因。信息不完整时下判断是正常且必要的,但这时候需要自己既要相信自己之前的观察是无误的,也要让自己在获得新的信息的时候修正自己的看法。说的有点假大空hhhh还是开始说说我的经历来举例子吧。
. check 1point3acres for more.
先介绍一下我们org吧。我想先从好的方面讲,或者说如果我是hiring manager在招人我会怎么卖广告的吧。我们org主要是做digital commerce这块的,很多关于digital commerce的功能比如说catalog,ingestion,discovery,entitlement,transaction,等等等等。基本上亚麻比较新的digital的产品用的都是我们的后端,比如说Alexa的skills,Luna的games和subscriptions,Halo(那个手环不是那个游戏哈哈)的产品,Amazon Guard的产品等等,往后再新的产品我走了就没有关心了。听起来就是(实际上也是)impact属于比较大的因为会有各种S/A team的goal跟我们有关。那oncall呢?我们小组算比较重的每周有3个sev2吧(别跟AWS比hhhh)别的小组更少有的组一周一共也才3-4个ticket。做的东西有趣么?depends on你喜欢什么但是常见的project都有(fullstack,纯后端,data什么的)org culture好么?好呀我们每个quarter有hackathon我们的大PM还给我们买了Switch和好多手柄和好多游戏呢(真事现在还放在办公室里呢)老板好么?好的呀我们不仅有团建(pre-covid当然)而且每个sprint planning还能管饭呢。组员好么?超nice的你看我现在都还有跟他们联系就知道了hhhh

听到这里可能很多人就会觉得哎这不挺好的么。但是实际上呢(或者说在里面干活的人觉得它好么)?在这一年多里,org里的小老板们,TPM们,SDE老人们,大概换了一整轮了:shrug: …你要问我主观感受这个组好么?我估计也会回答挺好的(真心)但是大家用脚投票就很明显该走的都走了。为什么?What did I miss?要我说的话大概就是:project management不靠谱,org level没什么资格push back会被甲方欺负,没有好的release processes,太注重feature导致关注tech debt的时间太少,等等。但我之前卖的广告是假的么?它们句句属实。那看到这里,或者说如果我只告诉别人这一段话不说上一段卖的广告,可能有人又要说了,什么垃圾org赶紧跑路为什么还有人要留在那他们不是要被PIP就是在被PIP的路上吧blah blah blah。这其实倒也不见得,留下来的人又怎么样了呢?隔壁组的小老板和他底下的一个L5都升职了,另一个隔壁组的小哥半年就从4到了5,我们组有个也要4年多从4升到senior了,跟着他混的喝汤的留下来的new grad也要升5了,是不是又觉得还是挺有前途的?

讲完了组的事讲讲人吧,这部分估计比较短,主要想讲一下我们之前的senior manager吧。如果要给他套上大家经常给人套的帽子或者贴的标签的话大概就是:印度人,人不nice不近人情(他自己也说他不喜欢social coherence喜欢比较大家都aggressive的环境),重用自己的亲信等等,有的手段也比较硬,是不是感觉还挺坑爹的哈哈。但就我个人而言对他还是比较positive的。为啥?他是在我入职大概4个月后加入我们org的,我们org那时候就像我上面所说的release processess非常坑爹。他带着他所谓的亲信(有印度人有中国人)来到我们组,看着架势就是想冲个L8的。来了之后对我们org的release processes和别的有的没的有着巨大的提升(不是讽刺认真的),感觉一切都朝着好的方向走着,不管是他自己还是他的亲信们业务能力都很6我都非常欣赏。不幸的是他不到一年或者差不多一年就走了,因为他老板又在他上面拉了一个L7过来(就L7叠L7(什么鬼,他估计看着升职比较难有政治因素在就跳去了别的一个完全新的project。比较政治的是他还把之前他带来的亲信也带走了hhhhh,因为他的人讲道理都非常靠谱都是小组的顶梁柱了,带走了人对于老组还是比较惨的(也不能说报复性,肯定也不是,但就非常的政治斗争的感觉哈哈)总结下来来说,你说他是好人么肯定不是,之前扣的帽子是错的么也不是,但他的确是个好老板,不讲人情但是讲道理,业务能力很好。

碎碎念说了很多吧,也不想说什么升华主题之类,对于我来说主要学到的还是所谓的包容性,接受对于同一个事物各种不同的甚至是矛盾的观点,对我自己来说也能让我脾气好少点怨气负能量多点理解吧。


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参与人数 28大米 +148 收起 理由
oopsRiceLee + 1 很有用的信息!
t__c___ + 1 赞一个
hanyao0102 + 1 给你点个赞!
sakila + 2 真实
Myron2017 + 3 给你点个赞!
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xtt2016 + 1 赞一个
junojuno + 1 赞一个

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potplus 2021-3-28 22:17:14 | 显示全部楼层
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一颗大坚果 发表于 2021-3-28 14:08
老铁这个帖子不符合论坛对香蕉厂的主旋律啊哈哈哈(狗头(●°u°●)​ 」)

地里大家又不是收了微软的钱故意来黑亚麻, 主要是亚麻这种随便pip人的行为站在了我们无产阶级的对立面, 人心所向。 亚麻当然也有它的优点, 像我这种天天黑亚麻的人也买了好多AMZN, 一码事归一码事

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Ericccccc 2021-3-29 06:06:52 来自APP | 显示全部楼层
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fb和亚麻都呆过的说一句,亚麻很多组文化差,但是work load真的不大。Fb的workload大概是亚麻的1.5-2倍。
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TB2020 2021-3-28 23:05:25 | 显示全部楼层
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其实去亚麻的时候就问问自己,我还有别的选择么?
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小蓝之歌 2021-3-28 14:01:18 | 显示全部楼层
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每周3个sev2不算重……我之前的组不在aws,一天能有10个sev2……
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老铁这个帖子不符合论坛对香蕉厂的主旋律啊哈哈哈(狗头(●°u°●)​ 」)
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谢谢 老哥的长文总结
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 楼主| Seraph_Roy 2021-3-28 14:36:47 来自APP | 显示全部楼层
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小蓝之歌 发表于 2021-03-27 23:01:18
每周3个sev2不算重……我之前的组不在aws,一天能有10个sev2……
😂那你这个还是挺多的…我们oncall的确是还好所以也是被我放在了"卖广告"部分嘛哈哈
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 楼主| Seraph_Roy 2021-3-28 14:39:38 来自APP | 显示全部楼层
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一颗大坚果 发表于 2021-03-27 23:08:11
老铁这个帖子不符合论坛对香蕉厂的主旋律啊哈哈哈(狗头(●°u°●)」)
哈哈哈哈我自己也知道啦~我也觉得我自己属于比较幸运的那一批人不管是在亚麻in general来说还是放在我这个之前的org来说。所以也很容易能想象别的人离开了我之前的组depends on他们的perspective不同他们也会骂娘喷一顿我也觉得很正常
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mchzh 2021-3-29 01:19:32 | 显示全部楼层
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potplus 发表于 2021-03-28 07:17:14
地里大家又不是收了微软的钱故意来黑亚麻, 主要是亚麻这种随便pip人的行为站在了我们无产阶级的对立面, 人心所向。 亚麻当然也有它的优点, 像我这种天天黑亚麻的人也买了好多AMZN, 一码事归一码事
别急啊哈哈哈调侃一下 而且这跟巨硬有啥关系
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