亚麻筒子们，How is your 2021 PCS?

看了不少回复感觉一些小伙伴不了解亚麻的comp review就感觉自己被地球或者pua了，稍微讲讲吧。

亚麻的comp是TC driven的，每年会有一个target。comp分为base和RSU两部分。base除了湾区和纽约以外cap在160k，每年基本涨一点点，大头靠升职。L6大概会到150k多一点。

RSU会补足TC到target，但是多了不用退。每年RSU会有一个价格，今年是3190，然后按照这个价格乘以vesting schedule上的股数计算TC plan。每年的comp review其实不是决定今年的TC，而是确定明年的TC，然后发明年和后年的股票（假设是4年的initial grant用完了）。你明年的股数乘以今年的股价是你manager今年给你定的TC。

举个栗子，如果你manager给你定300k TC，你的base是150k，则你明年需要47股。如果你的vesting schedule上已经有47股，则没有明年的refresh，否则发足够的股数到47股。

如果明年股价跌了很多，则明年自动（不需要你manager做任何事）issue新的RSU到明年来补足你的TC。然而股价跌很多这件事已经很多年没有发生了所以基本上没人能refresh当年vest的股票。

TC target很多人都说了，根据评级自动落到band的某个百分比。升职以后自动从下一个band的底部开始。所以如果你之前的TC接近下一个级别band的底部，那么不好意思，升职并不会涨很多的TC。base可能会涨不少但是股数很有可能会比之前更少。但是如果你升职以后几年没有差的review那么TC会直接起飞，从0%到20%到80%到100% （根据评级）都有。所以升职以后的一两年才是TC涨的时候。所以如果你升职了，恭喜，但是不要太担心你的TC。

所以在亚麻，多升职才是王道。升上去以后不会立马就变得很烂，所以基本上升职两年以后到80%，当然如果你能连续两个TT那么直接起飞，而且你manager估计已经在琢磨你的下一个升职的事情了。

一个dp： new grad 第一年 exceed 只有 base 2.8的涨幅，没有RSU

同楼上，ng第一年exceeds，只加了2.5%的base，没有rsu。。。

匿名用户 发表于 2021-04-19 12:54:10
同楼上，ng第一年exceeds，只加了2.5%的base，没有rsu。。。

请问你是去年什么时候入职的啊(以及楼上的朋友)？我ng去年7月中旬入职manager说没有足够的data point只能给achieved, 涨了2.7% base 没有rsu

匿名用户 发表于 2021-04-19 02:21:04
今年发的refresh比去年显著的少
L6, base几年前已经hit 185k的上限， 今年一共发了不到110股 RSU, 而且其中只有2股被分给了2022年，剩下的都分到了 2023年。
这比

你这23年的target. TC 已经很高了啊 没看到过发一百股以上的

想问一下SDE2 的 compensation range？ 有人知道吗

glitterk 发表于 2021-04-19 11:36:25
老板 那边需要点一下发送 你这边才会看到。所以一般是你和老板1:1 的时候 他点完发送 你看到 你们当成讨论。

原来如此！感谢指点 哈哈哈哈
我还在想怎么这么久都没收到🤪

插个眼
紫薯紫薯紫薯

2021 Applied Scientist II TT, ~80 new RSU
2020 Applied Scientist II exceed, ~50 new RSU
2019 new grad Applied Scientist I TT, ~20% base salary increase

donotgetclose 发表于 2021-4-14 07:00
. ----35% base， 17 RSUs

RSU是一年的还是要分好几年？