你是否会选择长期远程工作？

winkyue 发表于 2021-4-15 03:25
好厉害啊，能不能透露一下大概是怎样的级别，其他同事都在办公室里吗？如何防止别人做决定没告诉过自己？

中小公司研发岗，级别比较senior。其他同事都在办公室。差不多同样senior的同事研发方向差挺远，类似研发方向的大部分都没我senior，做决定比较难绕开我。而且研发岗是很容易用量化的成果衡量工作的，例如是否用于产品，专利数量，文章会议等，特别是专利和文章同事之间很容易share credit，所以隐瞒各种决定一般是双输的选择。而且我一个主要工作是和客户的研发合作，客户分布在中美欧各地所以在不在office没啥区别。
当然这些工作如果都在office，可能升职加薪啥的更快，而且可能更不用担心被裁。但我个人觉得升职加薪的目的，就是为了以后能住在Tahoe或者夏威夷这种地方。所以我觉得是不是长期wfh，主要看带来的好处是不是自己想追求的

winkyue 发表于 2021-04-14 12:27:30
确实commute可以省很多时间，省很多时间闲聊，但是不闲聊和同事老板亲切感不够吧？

工作业绩才是真正的竞争力。

不过我们是疫情后才永久在家的，之前在办公室建立了良好关系了。
至于闲聊我个人觉得不是很好，挺浪费时间的，我在办公室的时候不太想人找我闲聊，每个小时都有计划的，闲聊一下就跟不上了。
远程办公以后我们每周一个中午大家网上一起吃饭，专心闲聊。

winkyue 发表于 2021-4-15 03:25
好厉害啊，能不能透露一下大概是怎样的级别，其他同事都在办公室里吗？如何防止别人做决定没告诉过自己？

非常好的问题。

这就是你们领导水平的问题了，要inclusive，包括include远程的人，不能有distance bias.
你可以做的就是常常提醒他们，做决定要告诉你----你发现有事不知道就立即问大家一声，你们什么时候说的，能不能记得include我？常常跟领导提醒，所有会议都要有简单的meeting minutes。你也要经常问大家，最近组里有啥事情吗？

Ttttfio 发表于 2021-4-11 08:40
我remote工作两年了，在此期间升职加薪绿卡都拿到了，一次office都没有回去。然后大部分时间住在Lake Tahoe ...

xd你base还是在湾区吗，如果是relocate到别的州会降薪吗

肯定会，远程工作可以同时OE或side hustle，都可当作Plan B，卷升职毫无意义，当公司不再需要你的时候，自然各种花招操作逼退你。